“作为分管领导，当时的想法就是要落实好主体责任，尽快将工作中的‘漏洞’补上，把落后的排名追赶上去。”回忆起前段时间鹿城区纪委派驻第一纪检组与自己的谈心，鹿城区某局一干部表示记忆犹新。他说，这次谈心、提醒像一场及时雨，帮助他理清了思路和方向。

　　鹿城区纪委派驻第一纪检组副组长蔡丽云介绍道，鹿城区在温州市今年第一季度“河边三化”工作考核中排名靠后，为了推进“河边三化”工作落实，区纪委派驻第一纪检组决定对“河边三化”牵头单位的分管领导进行“一对一”谈心提醒教育。

　　在谈心提醒教育后，该牵头单位立即召集相关科室负责人专题研究工作存在的问题和原因。把问题的督查与整改工作放在突出的位置，在全区范围进行全面排查，对问题逐一分解、落实到人；加强对街镇的督导考核，对重点部位、涉及单位较多的、整改难度较大的点，深挖原因，主动靠前督导；用好季度考核指挥棒，力促相关单位在最短的时间内将问题解决。单位风气、工作氛围也大为改观。

　　该局的整改成效是个缩影。在鹿城，面对如何运用好监督执纪“四种形态”，增强抓早抓小工作的针对性、有效性，及时发现并解决党员干部存在的苗头性问题，推进党员干部廉洁从政，区纪委开展各类谈心提醒教育工作，让苗头性、倾向性的问题有了“对症良药”。

　　在基层，网格工作人员每天和群众打交道，作风建设显得尤为重要。近期，山福镇纪委书记胡光对两名网格长进行了谈心提醒教育。他介绍说：“我们将深化网格作风效能巡查，推行‘马上办、办就办好’的工作法，实现网格基层管理无缝对接，服务群众零距离的目标。”

　　“要把握好谈心提醒教育的适用范围，防止把谈心提醒与其他谈话形式混为一体。还要针对四大类12种情形的教育对象情况‘量身定制’谈心提醒内容，力求教育效果最大化。”区纪委相关负责人表示，突出抓早抓小，主要针对党员干部思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，敲敲警钟，点出问题、对症下药。

　　今年以来，该区认真实践监督执纪“四种形态”，抓早抓小，实行分层分责监督制度。截至7月底，全区纪检监察系统共开展谈心提醒教育824人次，其中乡科级以上干部54人次。