本报讯 （记者　沈吟） 记者从省审计厅获悉，省委、省政府近日印发《浙江省审计机关人财物管理改革试点实施方案》（下称《实施方案》）。据了解，我省是全国省以下地方审计机关人财物管理改革试点七个省（市）之一。

　　《实施方案》共分三大部分，并提出7个方面31项具体措施。在改进领导干部管理制度方面，《实施方案》提出，省审计厅党组在省委的领导下，与各市、县（市、区）党委共同抓好审计干部队伍建设，并明确了市审计局领导班子具体管理权限。

　　在完善机构编制和人员管理制度方面，《实施方案》提出，各市、县（市、区）审计机关仍为同级政府工作部门，列入同级政府机构限额管理；全省审计人员由省统一招考，招录审计专业技术类公务员时，应加试审计工作必需的专业知识和技能，部分专业性强的职位试行聘任制；全省审计系统党建、工青妇、离退休干部管理等工作仍按现行规定执行。

　　在改进经费和资产管理制度方面，《实施方案》提出，全省审计机关的经费和资产实行统一领导、分级管理。各级政府保障同级审计机关开展工作必需的经费、资产和工作条件，确保不低于现有水平。根据事权与支出责任相匹配的原则，涉及全局的重大审计项目、审计信息化建设等省级事权委托或授权市、县（市、区）开展的，其经费由省财政统筹并通过转移支付予以保障；属于省与市、县（市、区）共同事权的审计事项，建立分担机制予以保障；属于市、县（市、区）事权的审计事项，由同级财政保障。

　　同时，《实施方案》在建立审计项目计划统筹管理机制、完善审计结果报告和公告制度、建立健全审计执法责任制、统筹推进审计信息化建设等4个方面提出了具体要求。