本报讯 （记者　方力　通讯员　童伟宏） 7月21日晚6时多，长兴县人力社保局的工作人员陆续准备下班。此时，人社局干部翟金强掏出手机，开始认真研究起来。

　　同事们发现，平时并不常“捣鼓”手机的老翟，最近在休息时间，总爱埋头盯着手机。凑近一看，原来，他正在手机微信上做“两学一做”学习教育的题目。这些题目出自省人力社保厅推出的微信答题。

　　“两学一做”是近段时期全省人力社保系统的高频热词。如何引导全体党员更好地开展学习，使“两学一做”入脑入心？省人力社保厅充分利用“互联网＋”平台，创新“两学一做”学习教育形式。“七一”前夕，经过前期的技术开发、模拟测试等，一个名为“厅党组喊你做作业啦”为主题的党员学习教育项目悄然上线，通过“浙江人社”微信公众号在系统内推送，全省人社系统4.5万多名党员干部都收到了这个信息。

　　翟金强是一名基层人社干部，参加人社工作35年，党龄30年。“对于‘两学一做’学习教育，最初就知道这是‘学党章党规，学系列讲话，做合格党员’，但是对于其中具体内容，并没有深入了解。”老翟坦言，在“厅党组喊你做作业啦”微信答题活动中，因为办公室里小年轻的一句“比一比”，激起了他极大的学习兴趣。

　　第一轮“裸考”，翟金强的成绩是75分，对于这个成绩，老翟并不满意，直言自己不熟悉操作流程，做题太快，执意要再“比一比”。这一次，老翟非常认真，不仅放慢了做题速度，还拿出学习材料翻阅，把有疑问的问题记在本子上，一遍遍确认后，才一题题在微信上作答。经过三轮答题，40道题目，他最后全部准确无误。

　　“感觉这种形式挺新颖的，很有吸引力，而且可以反复答题，查漏补缺，补自己的短板。”翟金强说，看似一张简单的考卷，却让他在参与答题的过程中，对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利和应承担的责任，有了更加清晰具体的理解，学习不再是一种负担。

　　老翟的感悟，也道出了全省人力社保系统基层党员干部的心声。本次测试实现了测试成绩的即时展现，后台设置了“90分以上优秀、80分以上良好、70分以上合格、70分以下不合格”的规则，用“学霸”等互联网热词、“晒分数、求挑战”等有趣分享方式，对答题者进行即时激励，引导他们向“更高分数”挑战，使原本单次的测试转变为多次的学习，将个体参与的事项拓展为团队参与的活动，在相互分享、挑战中，将“两学一做”内容内化于心、外化于行。

　　“我在下乡进行工伤检查途中，在车上把题目做完了，省时省力。”“我把‘两学一做’所有的文件和学习资料都看了一遍，分数不断看涨啊！”“大家都来晒分数啊，我们科室平均分92.5哦，不服来战！”……在答题互动区，大家留下的一句句话，激发着党员干部的学习热情。

　　“我们通过这样的形式，让‘两学一做’的精神和要求传达到每一位党员手中，让受众学习更加便捷，无论是在单位，还是在出差途中，都可以参与学习活动，让学习实现了移动互联。”省人力社保厅有关负责人说，让广大党员干部在轻松的氛围中，加深对“两学一做”学习教育知识的理解，让学习完全融入生活。

　　目前，全省人力社保系统已有两万多名党员干部参与了答题。