在干部工作中，我们常用“给干部‘画像’”来形象生动地描述干部考核评价工作。只有把干部考准考实，干部“画像”才能一目了然、有血有肉，才可为地方发展正确选人、精准用人。

　　但揆诸现实，我们的干部考核评价工作却不尽如人意，干部“画像”雷同、空洞、抽象等问题不同程度存在，考核评价出的干部往往千篇一律、千人一面，“画像”好看却不好用，沦为“粗看谁都像，细想不知谁”的尴尬境地。因此，干部“画像”不能当“抽象派”，必须全面深入了解干部的道德品质、能力修养、日常表现、工作实绩、廉洁作风等情况，既慧眼识人，又精准“画像”，不以想象“落笔”、不照模板“填空”、不按标准“着色”，真正勾勒出一幅幅“一人一面”的干部“画像”。

　　首要“实画”。考核评价干部，最为根本的就是要坚持原则、实事求是。无论是落笔描摹，还是画像着色，都要充分尊重事实，以实实在在的情况和业绩作为描述的依据，既不掺杂个人私情，也不空想杜撰实绩，更不遮掩回避问题。要始终秉承一颗公正之心，为干部客观“画像”，讲真话、道实情、说实绩，拒绝“借鉴抄袭”“拿来主义”“移花接木”，做到唯实不唯虚、唯质不唯表。

　　善于“摹画”。世界上不存在两片完全相同的树叶，人亦如此。给干部“画像”时，就要抓住干部的个性特质，挖掘干部身上与众不同的闪光点，注重在显著特征、突出能力等方面着墨，描绘不大而括之、不夸夸其谈，以“远近高低各不同”的层次结构，真正把干部的其人其貌、德才水平、作风品质“临摹”到位，使干部个性鲜明、特点突出、形象丰满，达到“瑕瑜互见、瑕不掩瑜”的目的。

　　注重“深画”。绘画中布局结构的不同，人物形象、画面意境也会不同。因此，干部“画像”不能局限于某一时期，也不可囿于某个系统，要用历史的、发展的、全面的眼光去看待干部，多侧面、广维度、立体式对干部进行评价，既看一时作为、更看平时表现，既重业绩评价、更重群众口碑，既考虑岗位职责、又考虑发展全局，不搞一锤定音、不可一蹴而就，真正把干部“画像”画准、画实，为改革发展画卷添色、添彩。