1、基础性制度：

　　（1）浙江省检察机关司法体制改革实施方案；

　　（2）浙江省检察机关司法责任制改革试点办法；

　　2、根据浙江实际制定的制度：

　　（1）现任检察官入额办法：明确入额条件和入额程序；

　　（2）检察官权力清单：完善授权内容；

　　（3）浙江法官、检察官从严管理七条规定：明确检察官、检察官助理的任职回避规定（省委政法委等一同制定）；

　　（4）员额检察官岗位设定和制作说明书的规定；

　　（5）检察长、副检察长直接承办案件的规定；

　　（6）浙江省检察官遴选办公室工作规则。

　　1、人员分类管理方面

　　（1）人才培养梯队逐步形成；

　　（2）首批员额检察官中，45周岁以下占了59%，年轻检察官发挥了中坚作用；

　　（3）不少从业务部门提拔的综合部门中层，放弃了行政职务回到业务部门当一名普通的员额检察官，办案骨干回归一线趋势明显。

　　2、办案成效方面

　　（1）瑞安市检察院公诉案件平均办结天数较去年同期减少7.52天；

　　（2）浦江县检察院今年以来公诉部门审结案件数同比上升40%；

　　（3）萧山区检察院由员额检察官决定、不再“三级审批”的审查逮捕、审查起诉案件分别占案件总数的77.8%、81.4%。

　　信息来源：省检察院　 浙报制图：陈仰东

　　2016年12月底

　　全省将按地区分四批完成首批员额检察官遴选。

　　我省检察机关司法体制改革进程

　　2016年3月

　　试点检察院基本完成三类人员分类定岗工作。

　　2016年5月27日

　　省委召开动员部署会，正式在全省全面推开司法体制改革，并对今年改革工作进行了总体安排。

　　2015年

　　制度设计

　　初步成效

　　省委确定嘉兴市检察院1个市院和瑞安市检察院等10个基层院为试点单位。

　　省委召开全省司法体制改革试点工作动员部署会后，省检察机关召开检察系统的动员部署会，举办司法体制改革培训班，建立省院领导班子与试点院对口联系制度。

　　省法官检察官遴选委员会遴选出浙江省首批员额法官和检察官。全省11个试点检察院共产生首批员额检察官290人。

　　2015年12月

　　2015年7月