学习贯彻习近平总书记在全国科技创新大会上的重要讲话精神，落实创新发展战略，谱写浙江特色科技强省新篇章，就要牢牢把握创新是引领发展的“第一动力”，牢牢把握科技创新是必须补齐的“第一短板”，牢牢把握人才是支撑科技创新的“第一资源”。

　　强化创新引领“第一动力”。创新是我省加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题的必然选择。无论是问题倒逼还是引领发展，都迫切要求我们时刻把创新作为第一动力。创新包括理论创新、制度创新、科技创新、文化创新、管理创新等各个方面，其中科技创新最为关键，它在全面创新中具有引领作用。实践证明创新驱动发展，推动转型升级一刻也离不开科技创新。科技创新的新成果和新突破是转变发展方式、优化社会生产力空间布局、推进浙江经济转型升级的前提条件。因此，我们必须牢牢树立科技是第一生产力和第一驱动力的理念，通过全面实施创新驱动发展战略，在全省加快形成若干具有强大带动力的创新型城市，推动杭州成为在全国具有举足轻重地位的区域创新中心。积极利用科技创新释放新需求，创造新供给，推动新业态，激发新活力，抢占新高峰，形成全要素、全过程、全领域、全社会的科技创新热潮，让科技创新真正成为引领浙江发展的强劲持久的驱动力。

　　补齐科技创新“第一短板”。当前我省科技投入产出不匹配、产学研结合不紧密、评价考核科技成果的标准不科学、科技创新的体制机制不适应，在高水平全面建成小康社会的伟大征程中，科技创新已成为亟待补齐的第一短板。补齐科技创新短板，要坚持问题导向和效果导向，着力解决科技创新中普遍存在的“四不问题”。为此，要把科技创新作为全省的第一工程来抓，坚持科技创新、制度创新两个轮子一起转，全力打造充满活力的创新创业生态系统。紧紧抓住科技成果转化这个“牛鼻子”，加快培育创新主体，增加科技研发有效投入，全力推进科技创新的大平台、大项目、大团队、大环境建设。紧紧围绕厚植科技创新体制机制新优势，加强政策导引和制度供给，在科技经费管理和使用、科研自主权、知识产权保护、人才评价等方面大胆改革，探索制定出台符合浙江实际的“科技新政”。

　　集聚创新人才“第一资源”。建设科技强省的关键是要拥有一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。要大兴识才爱才敬才用才之风，深化人才培养、使用、评价、激励的体制机制改革，全面实施“人才新政”，打造人才环境最优省份。加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价体系，改革高校人才培养使用模式，建立科研人才双向流动机制，充分发挥现有人才作用。建立更便捷、更有针对性、更具吸引力的人才引进制度，大力引进高端创新人才。通过推行“人才新政”，完善鼓励人才创新创业的机制和政策，培养、引进一大批战略科技人才、科技领军人才、高技能人才，激发和鼓励各类人才的创造性活动。

　　【作者单位：省委党校公共管理教研部】