本报讯 （记者 丁谨之　通讯员　裴佳乐　蔡旭超） 走出嵊泗县86后年轻干部座谈会的现场，县经信局投资科副科长徐超的脸上，仍带着几分紧张神情。“这次座谈会，有太多个‘没想到’！”他没想到座谈会竟成了气氛紧张的面试考场，没想到坐在主考席位的会是县委主要领导，也没想到考题竟依据简历“个性定制”。

　　近日，嵊泗县的15名86后优秀年轻干部经历了一场考验。县委组织部通知中的“座谈会”，变成了“临时考试”。所有参会人员，一进门就被要求马上答题。

　　“我翻了你的简历，你是组工干部的家属。如果组织部门找你谈话，说有人举报你提前知道这次座谈会的题目，你怎么处理？”“嵊泗的港、景、渔资源，你觉得应该如何协调统筹发展？”“你们4个都参加了这次市级的‘比学赶超’嵊泗现场会，有什么改进意见？回答不能雷同。”……主考席上，县四套班子主要领导及县委常委们根据简历，轮番发问。

　　“临时面试是为考验心理素质和现场应变能力。”县委组织部相关负责人告诉记者，县领导直接面试年轻干部，是为打破过去选人用人的思维定势，尽快将有潜质的年轻干部纳入组织培养选拔的视野，提前为乡镇换届工作储备人才。

　　据了解，所有参加面试的年轻干部均通过正科级领导干部署名推荐、届末考核评定推荐、组织部门综合分析等多元推优方式产生，综合考虑其专业、学历、表现等。现场还有11名90后干部进行观摩学习。