本报讯 （记者　陈敢　县委报道组　徐平） 在今年一季度的考评中，天台县南屏乡有8名主职村干部因考评落后被扣发基本工资，所在村被列为乡重点管理对象。该乡用考评追责来督促党员干部改进作风，使那些工作不担当慢作为、不敢负责不敢碰硬的“慢牛”变成“快牛”。

　　“三定三评”目标考评机制是促成改变的“法宝”。据乡党委委员张晓介绍，“三定”，就是在承诺的事项上，按干部自定、群众议定、乡党委审定等程序来确定；“三评”，就是在完成的目标任务上，由党员点评、群众测评、党委考评等程序来客观评价。

　　前杨村最先感受到了“药效”。年初，村干部们自定了香樟四合院等3个发展项目，自以为“拿得出了”，谁想拿到村民代表会上一讨论，大家并不买账，普遍认为力度不够大，直到又增加了3个项目才满意。6个项目递交到乡党委，如数通过，而且在通盘考虑的基础上，乡里又为村里增加了两个项目。对于一级一级层层“加码”，前杨村村委会主任杨乾孝感到既有压力又有动力。他说：“各方都参与进来，那我们村干部就不是单方面吹拉弹唱，干起工作来更加容易得到大家的支持。”