日前，桐乡市出台《桐乡市多层次人才体系政策实施意见》，强有力地推出了35条人才政策。《实施意见》中首次新增了“重点行业人才”这一补助对象，针对的是“一业一网”领域的优秀人才，打破了高学历和高职称这些硬性门槛，真正做到了不拘一格降人才。

　　创新驱动的关键在于人才驱动，网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争。眼下，桐乡正加快构建网络智慧强市，新兴产业特别是互联网产业技术人才紧缺的矛盾依然突出。

　　为此，桐乡进一步升级人才政策。此次发布的《桐乡市多层次人才体系政策实施意见》中规定：对以企业为主体引进的创新类领军人才，将给予企业年薪补贴；由该市申报入选创新类长期项目的特聘专家、领军人才，在合同期内遵守在桐乡工作时间和工作内容的约定，将给予企业总额不超过60万元、30万元和10万元的年薪补贴，按照30%、30%、40%比例的分3年实施。

　　不仅如此，桐乡各大平台也纷纷出招，吸引了众多高层次人才落地。在桐乡市科技创业园，科技创客们每天都在上演新剧目。专家何仕荣掌握了独特的精密冲锻复合净成形技术，其精密部件制造的规模效应逐渐显露；海归博士后姚国良专注于物联网无线通信产品、传感器产品的研发和设计，进展迅速；留美博士姚开盛则在研发、销售可穿戴机器智能传感器……

　　“他们很多都是有头衔有技术的人才。我们准备了酒店式的人才公寓，尽一切可能为创客们提供最实的创业扶持和服务。”科创园相关负责人说，为了让这些精英找到归属感，他们还经常组织各类交流活动，让大家在轻松的氛围中碰撞思想火花。