群团组织要组织、引领、服务群众，必须适应发展形势和任务的变化。我国的工会组织在新中国的建设和发展中、在职工的技能培养和权益维护等方面都发挥了巨大的作用。但我们也应该看到，随着社会的发展和变迁，工会组织中存在脱离职工群众的现象、不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，面对现实中出现的新问题、新现象，亟需针对情况，着力改革。

　　今年是“十三五”开局之年，也是我省工会的改革之年。工会改革是一项系统工程，是全方位、深层次的改革。各级工会组织需要自我革新，改进机关机构设置、管理模式和运行机制，推动工会组织职能与时俱进。而这些改革的具体措施是什么？要改到什么程度？答案就要在群众中寻找。

　　工会是职工的“娘家人”，职工是做好一切工作的基础。改革就是要促进工会工作更加贴近群众需求、更加贴近时代发展。目前中国工人阶级的主要部分已经变成近三亿农民工，这是目前世界上最大规模的工人阶级群体。他们有什么样的需求？有怎样的想法？这就要倾听职工群众的呼声，不仅要让工会工作人员走到群众中间，还需要让职工代表，尤其是新兴行业的职工代表能够站出来说法，说出心里话。所以，我们的工会组织要有来自一线的工人、要有来自一线工会的声音，要把工作重心下沉到基层。

　　由于工会改革的系统性、复杂性，相关改革应该充分考虑利用多种力量，可以把有志于工会工作的各方力量整合起来，建立一支“专职+挂职+兼职+志愿者”的工会工作人员队伍。目前，上海、重庆等地的工会改革给我们提供了这方面的借鉴，临安则是结合我省的实际情况进行的一项尝试。

　　工会工作好不好，职工说了算。工会改革也要注意要把工作评价权交给职工，使评价指标体系更加体现职工的真切感受，使评价过程更加体现职工的广泛参与。这样，改革的成果才能长久保持下去，并且根据职工的需求而不断与时俱进。这样，才能把职工群众牢牢团结在一起。