随着2016年浙江省公务员招考开始，“公务员队伍建设”又一次成为热门话题。

　　“一张报、一杯茶，打开电脑上上网”，这是不少人眼中公务员的传统形象。公务员队伍中部分人存在的慵懒散现象，为社会所诟病。

　　党的十八大以来，从严管理干部成为新常态。我省以加强公务员平时考核作为治庸之道，依法创新。作为我省公务员主管部门之一的省人力社保厅，2013年在省直机关中率先探索日志式管理模式，倒逼公务员作风转变，走出一条切实有效的治庸之路。

　　公务员日志如何记？有怎样的效果？日前，记者到省人力社保厅一探究竟。

　　小平台，大功能

　　每天工作内容全公开

　　4月27日上午8时20分，省社保中心参保登记科工作人员傅芳像往常一样上班了。她到单位的第一件事，就是打开工作电脑，登录省人力社保厅阳光政务工作平台下的工作人员考核平台，点击“上班签到”按钮。

　　与有些单位上班“按指纹”考勤一样，这一操作，只能在单位自己的工作电脑上完成，别人无法帮忙。

　　“如果忘记点击，考核平台的系统会自动认定为缺勤。如果迟到了，系统也一目了然。”傅芳笑言，一年多下来，从最初的有些强迫感到现在，在这个平台里的每一项操作，已成为一种习惯。

　　上班签到、下班签退，只是这个考核平台的一项考勤功能。而另一项重要的作用便是“记日志”——工作人员把每天上班做了哪些工作简洁明了地记录在系统里。这份日志，不仅同科室的同事能看见，全厅所有的工作人员都能通过查询看到。

　　系统操作并不复杂。记者在考核平台里看到，记日志的时间段分为上午、下午和晚上，工作人员可以在上面分别记录该时间段的工作情况，以及工作完成时限。

　　“记录的东西并不需要太庞杂，只要尽量把自己做的主要工作记录下来就可以，每天花不了多少时间。”省公务员局有关负责人告诉记者，系统每天会随机抽查一名工作人员的工作日志，挂到平台首页上，接受全厅所有工作人员的“检阅”。

　　记者看到，大家必须对这名被抽查工作人员的日志进行点评打分，如果不点评，下班时将无法签退。

　　考核平台有着一定的强制性，却也充满人性化。工作中，免不了因事因病请假，甚至是忘记签到、签退的情况，这时该怎么办？

　　一张电子请假条就能帮到你。工作人员只要在系统里填写一张“请假条”，将请假原因或者是没有签到、签退的原因写上去，由分管领导批准后，就不再统计为缺勤而扣分。有一天，杭州连降暴雪，通行非常困难。厅里赶紧给大家群发短信：“请注意安全，今天迟到不扣分。”

　　而对于出差无法参加考勤的工作人员来说，只需事先履行或事后补办请假手续，系统就会按出勤处理。出差的类型还细分为公务活动和下基层调研。“这其实也有好处，你看，厅里所有工作人员谁下基层多、下基层少，都很清楚。”在省公务员局工作人员的演示下，记者看到，从厅领导到普通工作人员，下基层调研的天数在系统里标注得一目了然。

　　立规矩，正作风

　　干得好才能写得好

　　“整理2015年度全省社会化管理各地市申拨、拨付、预拨明细表并存档；跟金华社保联系，核对2015年度社会化管理申拨明细；日常业务的受理和各类电话咨询的答复……”虽然到目前为止，傅芳还没被随机抽查到，但她的工作日志依然记得十分仔细。

　　“我们的日志全厅同事都能看到，大家互相监督着，这个压力可不小。”傅芳坦言，刚开始不知道该记些什么，总感觉窗口单位每天的工作都差不多，写来写去都是那几样。

　　不过，压力还是给傅芳带来了动力。她开始审视自己该如何更好地做好手头的工作。

　　如今，每天工作时，傅芳都会认真思考，做一件事就在本子上随手写下来，一天工作结束后，将笔记整理填写到网上。“如果不好好工作，想把这份日志写得漂漂亮亮也不太可能，毕竟身边的人都看着呢，必须得实事求是。”傅芳笑着说，做得好日志才能写得好，才能经得起别人的检验，到年底还能根据自己的日志回顾一年的工作，查漏补缺。

　　对省人力社保厅的工作人员来说，每天记工作日志已成为“必修课”，在大部分人看来，记日志花不了多长时间。可即便是这短短几分钟，在运行之初，依然给工作人员造成了一定“困扰”，个别人甚至产生了抵触情绪。

　　省人力社保厅一位工作人员告诉记者，自己一开始很不适应，每天工作已经很忙了，无端又多出这么一件事，感觉有点烦。

　　“刚开始，确实存在有人日志漏填或应付了事的情况，但系统还是要坚持运作下去。”省人力社保厅人事处有关负责人告诉记者，他们在系统中运用日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用等方式对工作人员进行考核，每周回顾工作日志，每月进行工作计划对账，每季度考评一次平时表现，每年度对考核结果进行综合运用。“工作人员每天填写的日志，由所在处室领导审核，如果填写不好，审核不通过要重新填写。”该负责人说。

　　“日志式管理，并非单纯地只是要求大家填写好日志，而是通过这样的方式促使大家提高工作效率，转变工作作风。”省人力社保厅负责人说，慵懒散问题看似不大，却关乎公务员队伍形象，“过去，每个人干多干少，可能只有处室领导知道，主要领导和分管领导并不完全知情。现在推行日志式管理，把大家每天的工作晒出来，谁也不敢再‘磨洋工’了。”

　　抓评比，重实效

　　82家单位要网上考核

　　前段时间，省人力社保厅人事处接到厅下属一窗口单位负责人的电话——“工作人员日志打分不理想，我们压力实在太大啦！”

　　原来，该单位在两个星期里，已有3名工作人员被随机抽查了工作日志。但是由于窗口单位每天接待群众，做着同样的工作，日志记得相对简单了一些，其他工作人员不了解情况，打分时“不留情面”。这么一来，这位窗口单位负责人感到有点冤，怕考核因此不过关。厅人事处知道后，做了调查，发现情况属实，也表示会在最终考核排名时，将这个因素考虑进去。

　　今年初，我省出台《浙江省公务员平时考核办法》,《办法》明确规定，采用日志式记实方式，实行日志式管理，由公务员每日（周）及时如实地记录平时工作情况，并实事求是地进行自我评价。

　　平时考核可以月或季为周期开展，主管领导每周（月）对分管公务员上周（月）的工作记实情况进行审核，并根据公务员出勤、工作记实情况和日常表现，客观公正地对所分管的公务员作出评鉴，确定平时考核结果。

　　作为较早实行公务员日志式管理的单位，省人力社保厅也一直在探索如何将日志式管理融入平时考核。据了解，省人力社保厅将对结果运用作进一步研究，特别是在干部提拔使用、人力资源优化配置等方面的运用。

　　如今，省直机关已经实现日志式管理覆盖，具备条件的82家单位实施了网上考核。今年底，公务员平时考核将实现市县乡机关全覆盖。