又到一年公务员考试季，嘉善马上又有一批新入职的公务员要被下派到基层一线锻炼。

　　让青年干部去一线“取经”，这已经是一个老话题，浙江各地都探索建立了一线锻炼制度。但是却有一些公务员对此有抵触心理，不愿意去“田间”吃苦，认为浪费了时间。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”其实，基层是“摔打”干部最好的“练兵场”。好马是跑出来的，温室里长不出参天大树。习近平总书记高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调基层锻炼的重要性，认为越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

　　经过30多年的改革开放，我国经济社会得到迅猛发展，物质生活有了长足进步。许多年轻干部并没有像老一辈干部那样拥有在艰苦环境下“磨练”和“洗礼”的经历，没有在基层体验生活的艰辛，在艰苦环境下缺乏感同身受，缺乏对意志毅力的锤炼，也缺乏对基层人民群众的感情。到艰苦复杂的环境下进行锻炼，年轻干部既能“补补课”、“充充电”，也能给年轻干部早压担子、多压担子、压重担子，在挫折、责难甚至失败面前拥有百折不挠的进取意志和乐观向上的精神状态。

　　基层一线虽然条件艰苦、矛盾复杂、工作细碎，但每一项工作都关系政策的全面落实，每一件小事都关系群众的切身利益。基层任务重、困难多，让年轻干部到艰苦一线摸爬滚打、在基层一线摔打磨练，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，各项工作亲力亲为，有利于促进年轻干部尽快成长成才。

　　年轻干部深入基层、扎根群众，品味基层的“酸甜苦辣”、感受群众的“喜怒哀乐”，以基层为战场、拜群众为老师，了解群众关切，熟悉基层生活，向群众问对策、和群众学本领，能在为群众办实事、解难事、去愁事中学本事、长能耐、提水平。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都有明显提高。

　　优秀干部队伍培养是一项系统工程，是一项事关公务员队伍服务民生、服务发展质量的基础性工程，要注重从制度建设入手，确保高素质干部队伍培养有章可循，确保年轻的干部队伍在经济社会发展的大潮中，充分经风雨见世面，在不断的锤炼中提高服务民生、服务发展的能力。

　　“刀不磨不快，玉不琢不光”。只有通过基层这个“大熔炉”的铸炼，年轻干部才能成为“骏马”、“贤才”，才能经得住历史的考验、人民的检验。