本报讯 （见习记者 孙明姝 通讯员 余季轩） 杭州余杭区教育局某事业编制中层干部因犯危险驾驶罪被区法院判处拘役，教育局没有按照规定及时对其停发工资；余杭区农业局一工作人员因赌博被处分，农业局在年度考核时没有按照规定对其考核定级……

　　纪律处分决定执行中“打白条”“打折扣”“搞变通”，是当下一些地方在执纪过程中存在的问题。余杭区建立了处分决定执行电子审核监察系统，开启了“互联网+纪律处分决定执行”的管理模式，防止出现重决定、轻处分的现象。

　　“自2013年以来，全区已有370件处分决定执行信息纳入该系统。”余杭区纪委相关负责人告诉记者，涉及国家公职人员等重点人员的81件，其中有31位公务员（参公管理人员）、47个事业单位人员和3位国有企业工作人员。

　　近年来，在对党纪政纪处分决定执行情况进行督查的过程中，余杭区纪委发现纠正职级工资调整不到位、未按规定确定年度考核档次、处分决定宣布送达归档不规范等问题依旧存在。

　　“主要原因是相关的负责人担当意识不够，相关部门之间的沟通渠道不够通畅。”余杭区纪委相关负责人说，严防“白条”和“变通”，数据库帮了大忙。审核监察系统下设的执行情况报告系统、审核系统和监察系统共享一个数据库，有了这个操作和沟通平台，执行单位、审核单位和监督单位“三位一体”，处分决定执行到位率达到了100%。

　　进入这个数据库，每个党政纪处分涉及的职务、级别、工资、奖金、社会保险待遇、住房公积金待遇调整等15项执行情况，都被“法眼”实时监察。“农业局因赌博被处分的这位工作人员，我们实时监测到后，督促农业局将年度考核档次由基本称职调整为不称职。”余杭区纪委工作人员介绍，相关处分到期前可以设置提醒恢复解除，确保受留党察看党纪处分和受开除以外政纪处分人员的合法权益。