“在接待来访群众时，面对涉法涉诉、劳动保障等问题，对相关法规知识学习不深，不能更加有效地做好接访解释工作。”

　　“立项监督面太广，针对性不够。建议加强立项督导，找准监督切入点，保障推进党委、政府中心工作。”

　　日前，江山市纪委监察局召集全体机关干部，开展“找短板、献良策”专题讨论活动。纪检监察工作的薄弱环节在哪里？纪检监察干部的工作绩效如何提升……大家不遮掩、不避讳，揭短真刀真枪，亮丑实实在在，提建议一针见血。

　　“要有争当排头兵意识，敢当‘狮子型’干部，乐学‘老黄牛’精神。”该市纪委、监察局有关负责人说，今年以来，全市纪检监察系统围绕执行力提升重点，找准薄弱环节，精准职责定位，抓准整改举措，履行好监督责任，推动全市党风廉政建设发展。

　　即知即改，立说立行。针对深入基层不够问题，该市纪委监察局纪检四室两名干部随即深入联系乡镇，指导协助乡镇纪委调查核实农村干部“四风”问题线索，多次沉下基层核实情况。他们说：“既要补短板，更要当长板，整改问题必须实打实。”

　　通过补短板、当长板，全市纪检监察干部精气神更足，执行力更强。今年1~2月，江山各级纪检监察组织立案15件，结案49件，党纪处分48人。该市纪委监察局机关受理信访件63件，办结48件，正风肃纪督查发现问题 29个，问责14人。

　　据了解，下一步，该市还将开展“四型五心”纪检监察干部队伍建设活动，把纪检监察机关建设成为纪律型机关、学习型机关、业务型机关、实干型机关，进一步打造纪检监察干部硬作风，提升工作硬实力，推动纪检监察工作提升，营造风清气正政治生态，全力保障全民创业创新良好局面。