一年前，省委、省政府作出摘掉淳安等26县“欠发达县”帽子的重要决策，部署26个县加快发展的新任务。同时改进考核激励机制，淡化GDP考核，更加注重考核生态保护、民生保障、居民增收等工作。

　　浙江为进一步激励26个原欠发达县加快发展，改变“游戏规则”，淡化GDP考核，这是一个既创新又担当之举。有网友评价：唯GDP论英雄的时代过去了，26个县进入了一个“后GDP”时代。

　　欣喜之余，我们需要思考这样一个问题：考核不唯GDP，地方党委、政府和各级领导干部该向什么样的发展方向发力？

　　当前，改革发展任务繁重，社会转型矛盾复杂，新情况、新问题不断出现，如何破解加快发展与保护环境的矛盾，如何协调长远发展与眼前政绩的关系，如何全力打好扶贫开发攻坚战，都检验着地方政府和各级领导干部的智慧和能力。这样的现实情况，必然要求各级政府和领导干部把工作重点真正转移到科学发展上来，要以淡化GDP考核为契机，加快转型升级的步伐。

　　有什么样的政绩观，就有什么样的施政行为。可以想见，在考核新导向的驱动、约束下，在选人用人新依据前，那些宁可增长速度降下来、也要保护生态环境的领导干部，可以轻装前行了；那些埋头苦干、重视民生改善、注重社会和谐的领导干部，将获得更多认可；那些任上虽没留下什么标志性工程、却为后任栽下大树的干部，将有望更受重用。

　　换句话说，淡化GDP考核，不仅不能在思想上懈怠，更需要快马加鞭、积极进取。特别是当下，站在“十三五”开局之年、高水平全面建成小康社会启航之际，地方政府和各级领导干部要统一思想、改变意识、严以律己，切实落实五大发展理念，带领群众向最科学、最合适、最需要的发展方向精准发力。

　　尤其需要注意的是，淡化GDP考核后，各级领导干部不能墨守成规、甘于平庸，而是更加要敢于开拓创新、敢于啃硬骨头，培养协调思维、练就革新勇气，保持开放胸襟、学会主动破题，在新常态中有新作为。

　　可喜的是，摘帽一年间，我们看到26个县正在以符合自身发展的模式突飞猛进，也看到了各级领导干部在推动发展时兢兢业业、突破创新。比如，开化县“多规合一”试点效果初显，被中央领导点赞。

　　总之，“后GDP”时代，发展仍是硬任务，各级领导干部还是要“论英雄”。只不过，此时的发展不是单一的GDP增长，对领导干部的评价标准不唯GDP论。如何发展算科学？发展如何更科学？淡化GDP考核之后，对领导干部的要求其实更高了。