本报杭州1月22日讯 （记者 张帆 通讯员 姜红飚） 22日上午10时许，46岁的杭钢一号高炉值班工长杨杭明，来到杭钢人力资源开发服务公司签下服务输出合同，根据协议他将赴上海一家民营装修企业从事人事工作。至此，杭钢半山钢铁基地关停后1.2万名员工的分流安置工作已基本完成。

　　杭钢人力资源部部长姜增平说，杭钢分流安置规模之大在我省国企中绝无仅有，在150天内，杭钢清退了3000多名劳务派遣工，分流安置了近9000名正式工，除了几位等待工伤鉴定后再确定分流通道的职工，其他所有钢铁业的分流职工已分流安置完毕。杭钢炼铁厂党委书记周忠华说：“我们董事长常说，杭钢职工识大体、顾大局、素质高。职工分流安置，个人利益难免受影响，但都能理性对待。”

　　省委省政府决定2015年底关停半山钢铁基地后，杭钢成立转型升级工作领导小组，陆续完成水、电、气等社会职能的移交，完成了重大资产重组，解决了一批历史遗留问题。去年12月23日上午8时许，炼铁厂2号高炉铁水放尽，至此半山钢铁生产线全部顺利关停。

　　“关停半山钢铁基地是市场和环境倒逼的结果。”对杭钢党委反复宣讲的这句话，杨杭明深有体会。凭着自己20多年在高炉摸爬滚打经历，老杨曾去江苏一家钢厂求职，但钢铁业产能过剩的现状让他未能如愿。

　　无情关停，有情操作。杭钢在制定分流安置政策时坚持既依法依规又合情合理，先后召开57次会议听取各方意见，最终于去年11月23日公布职工分流安置草案。根据草案，每位分流职工都有12个选项，像选择服务输出、自主创业的都有6年过渡期；各类员工之间的分流安置方案相对平衡、公平；工龄补助标准在省属国企及全国同行中也处于领先水准；特别是针对艰苦岗位特殊工种工龄较长职工的一些诉求，杭钢积极向有关方面争取，得到大力支持，让这些职工心安了下来。

　　老家陕西的杭钢维修工万登峰22日也赶来签署自主创业协议。在杭钢工作5年的他说，前几天已在长兴老丈人家包了10亩地，还兼职微商卖土鸡。“杭钢给分流员工自主创业有6年的过渡期，五险一金公司还帮着交，不如趁年轻闯一闯。”谈到打算，小万信心满满。

　　关停半山基地，安置好分流员工，是杭钢转型升级的第一步。眼下杭钢正谋划在原有产业提升改造的基础上，把环保产业作为重点产业，把智慧健康产业作为重点培育产业，为“西湖蓝”、“半山绿”作出积极贡献。