本报杭州1月12日讯 （记者 方力） 人力社保与老百姓息息相关。过去5年，我省人力社保系统为群众带来了哪些好处，“十三五”期间又将有何亮点？

　　记者1月12日从全省人力资源和社会保障工作会议上获悉，过去5年，全省累计新增城镇就业505万，城镇登记失业率控制在3%左右，高校毕业生初次就业率连续5年超过95%。基本养老保险参保人数超过3500万、医疗保险5190万、失业保险1255万、工伤保险1919万、生育保险1275万，医疗保险基本实现全覆盖，工伤保险覆盖所有职业人群。企业退休人员基本养老金月人均达2750元，城乡居保基础养老金最低标准达120元，分别比2010年增长72%、100%。四档最低工资标准平均提高70%，尤其是企业一线职工工资增长较快；劳动保障监察案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率92%以上，全省劳动关系总体和谐稳定。

　　在人才方面，我省“两高”人才队伍持续壮大，专技人才新增160万，高技能人才新增104万，占技能劳动者比例从“十一五”末的16.1%提高到24.1%。累计引进高层次人才18万、外国专家17.8万人次，入选国家“外专千人计划”25名。

　　据了解，“十三五”期间，我省将建设更富创新精神更具创造活力的人才队伍，计划5年新增专技人才170万，总量达650万；5年新增高技能人才100万，总量达310万。同时，推动实现更加充分更高质量的就业，构建更加公平更可持续的社会保障体系，建立更加规范更为科学的人事管理和工资收入分配机制，发展更加和谐更重共享的劳动关系。建立覆盖更广更加高效的公共服务体系，加快社会保障卡推广应用，力争到“十三五”末，持卡人数达5000万，推动实现在人力社保领域和政府其他公共服务中“一卡多用、一卡通用”。