赵 畅

　　在“灰头土脸”的电工队伍中，有这么一个“创新达人”，他叫李增红，中铁上海工程局市政工程有限公司员工，曾荣获中国中铁劳动模范、上海市劳动模范等称号。1991年从襄樊技校毕业后，先后辗转于铜陵、昆明、长沙、合肥、南京、上海等地，20余年一直在施工现场从事电工技术、电力设备维护工作。他拥有以自己名字命名的电工技能大师工作室，还手握4项国家级发明专利和7项国家实用性专利。

　　在常人眼里，头戴安全帽，身挎电工包，上至检查电路，下至更换电灯，就是一位普通电工的身影。可谁也没有想到，从注浆压力传感器制作，到顶管掘进机研制，24年来共有15项发明革新在李增红手中诞生。其中4项被评为国家级发明专利，7项被评为国家实用性专利，累计创造经济价值2000多万元。

　　事实上，对一名建筑施工企业的电工来说，要想搞技术创新确实很难。不说高强度的工地劳动，让人难以有时间精力去研究思考；仅凭已有的文化水平怕也难以满足创新对知识的需要。更何况，电力设备安装就是照图纸安装，还能有什么创新可言？于是，人们不禁要问：李增红是靠什么实现技术创新的呢？“师傅有两大爱好，一是爱琢磨，二是爱鼓捣。”徒弟的回答，道出了李增红成为“创新达人”的真谛——创新精神。是的，起初只有初中文化程度的李增红，立誓要成为一名“合格的电工”。从此以后，他抓紧一切机会学习电工知识和技能。24年间，李增红记下了超过30本的工作笔记，这15万字的记录无声地述说着他的创新历程。

　　李增红，从一位普通电工成长为“创新达人”，再次印证了“三百六十行，行行出状元”之理。其实，创新与否不在于工作属性，而在于干工作的人有没有创新的意识和激情。诚如李增红所言：“不想创新的电工，很难说是一个合格的电工。我就是想通过自己的努力，让人们的生活更美好。”是啊，有了创新的意识、责任和激情，哪怕学历再低，可以通过刻苦攻读迎头赶上；哪怕工作再忙，可以利用业余时间补充；哪怕机会再少，可以创造环境捕捉机会。

　　李增红成为“创新达人”的标本意义更在于，创新是一个整体的生态链，从基础研究到应用研究再到商业化，都需要创新，这中间，自然离不开技术工人提供的最基础也最不可缺少的技术创新、技术支撑。好比生产一架飞机，研发设计再科学、材料生产再先进，没有技术工人的技术创新和精心装配，永远也飞不起来。我国重振制造业的核心就是增强自我创新能力、推进技术进步，而这也对技术工人的创新提出了新的更高要求。

　　与此同时，我们要清醒看到一个事实，第六次人口普查的数据表明，体力劳动工人群体10年间上升了3.78%，技术工人群体比例不增反降。须知道，就业市场上对于技术工人的需求十分强烈，但现实是，社会上对于技术工人没有给予足够的尊重，技术认证、岗位准入、职业培训等不同程度上都还存在轻视以至歧视现象。面对这样的生存、生产环境，我们的技术工人还怎么安心生产、快乐创新？还怎么有决心有信心去追求以“不浮不殆、专注执着、精益求精、久久为功”为核心的工匠精神？

　　李克强总理在谈及实施“中国制造2025”时强调，工业制造是国民经济的重要支柱，是实现发展升级的“国之重器”，推动制造业由大变强，关键在于培育更多的“大国工匠”。创新驱动也好，转型升级也罢，还有大众创业、万众创新，都需要具备匠人精神的“大国工匠”。从这个意义上说，通过全面深化改革，破除一切束缚创新的桎梏，让一切想创新能创新的人有机会、有舞台，让各类主体的创造潜能充分激发、释放出来，培养一大批李增红式的“创新达人”，当是题中应有之义，更是创时代之呼唤。