聂宏亮　王莉

　　前段时间，衢江区总工会在浙江龙财塑业有限公司试点的基础上，又在衢江经济开发区特种纸行业、廿里镇总工会层面扩大工资集体协商和集体合同签订覆盖范围，两名集体协商指导员忙得不亦乐乎。今年全区已经到期续签工资平等协商协议504家，续签率达100%；还签订区域性协议2份，覆盖企业496家，行业协议2份，覆盖企业179家。

　　今年，该区总工会多措并举，加大力度打造“阳光工会”。以衢州娃哈哈启力饮料有限公司为典型，在大宗物资采购、业务管理、工资评定、考核制度等涉及职工切身利益的问题向职工公开，让职工对公开事项集思广益，提出意见或建议，职工的知情权、参与权和监督权得到保障，推动落实了企业职代会和厂务公开制度，推进了企业民主管理工作。目前，全区两项制度建制率达到95%，规上企业100余家。

　　工会是职工的“娘家人”。区总工会不断完善帮扶管理制度，建立健全困难职工电子档案，实现困难职工信息化、规范化、网络化管理。目前已建立困难职工档案361人，并严格规范帮扶资金管理，将助医44人、助困39人、金秋助学37人等核审结果在工会网站进行公示，接受职工群众的监督，使这项关乎民生的好工程在阳光下顺畅运行。

　　在基层工会经费的监督检查上，区总工会严格落实基层工会经费收支管理办法，收好、管好、用好工会经费，成立工作领导小组，开展财务大检查，对全区100余家基层工会财务工作进行专项检查，确保工会经费依法、合规、安全使用，提高工会经费使用效能，更好地发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用。今年，已对卫生系统工委、衢州娃哈哈启力饮料有限公司、廿里镇总工会进行审计，出具了审计报告，指出了存在的问题，提出了整改意见。