余勤

　　“员工餐桌留残渣，发现两次就解聘！”近日，长沙某公司拟定的一则员工行为规范引发舆论热议。这则行为规范对员工的不文明行为作出严格的处罚规定，但此举遭到了公司员工的不满，规定本身是否合法合规也引发争议。

　　处罚是手段，但不是目的。该公司为了激励员工提升素质，出台严格的处罚规定，出发点无可厚非。此事件引起非议的重点是：“餐桌留残渣，发现两次就解聘”，如此严苛的管理条例，试问老板自己能否做到？这不禁令人怀疑此举的目的，究竟是为了“育”人还是“整”人？

　　值得提醒的是，公司并非行政执法部门，没有权利随意处罚员工。而且，根据合同法，没有正当的理由，公司也不能随意解除劳动合同。在深入推进法治建设的当下，仅凭“餐桌留残渣”就解聘员工，未免太“任性”了吧。

　　现实生活中，总有一些企业在管理中花招频出，有的是为博人眼球，增加曝光率；有的则是企业本身缺少基本的法律常识，情感淡薄，随性而为，“创新”无底线。无论出于何种动机，企业要想长青，离不开尊法、学法、守法，离不开“用己心换人心”。严惩也好、炒作也罢，一旦“出格”，最终只能搬起石头砸自己的脚。