本报杭州11月19日讯 （记者 张丽 通讯员 李灵 徐辉） 11月19日，我省首场省属国有企业残疾人专场招聘会在省人力社保大楼举行。

　　24岁的金鑫对这场招聘会期待很久。由于骨骼先天发育不足引发多种病症，小金只能靠轮椅行动。4年前，在妈妈呵护下，金鑫考上浙江大学。如今毕业已经半年，眼看同学们都在朋友圈晒工作，他的工作依然没有着落，就将希望寄托在这场招聘会。

　　上午9时，招聘会开始，共有42家省属国有企业提供260多个岗位。金鑫在父母的帮助下，和200多名来自全省各地的残疾人一起，仔细查看展位上的工作岗位信息。

　　“杂工，10名，文化程度不限”，“清洁工，5名，文化程度不限”……金鑫浏览着企业所列的岗位和要求，心里已经凉了半截：“和自己专业匹配的岗位不多。”

　　金鑫毕业于浙大电子信息技术及仪器专业，这次招聘会提供的260多个岗位中，只有34个是需要专科以上学历，其他只需要高中以下，甚至不限学历。

　　和金鑫感受相同的，还有浙江特殊教育职业学院动漫设计专业的应届毕业生范嘉良。小范患有听力残疾，学校组织他和20多名同学来应聘，他绕着会场转了两圈，看着客服、仓管员等岗位，一份简历都没有投出。

　　更让他们尴尬的是，虽然这次明确是残疾人专场招聘会，但部分企业对于接纳残疾人员工，显然还未做好充分的准备。

　　一家国有企业招聘维护局域网的工作人员，要求本科以上，接受肢体残疾。金鑫一看条件基本符合，便投递了简历。工作人员看着坐在轮椅上的金鑫，就问平时怎么活动。小金的妈妈说，用轮椅行动，他平时身体很好，连感冒都不太会得。工作人员还是面有难色地说：“你的专业和我们的岗位很对口，但是公司没有无障碍设施，轮椅上下楼实在不方便。”金鑫连着投了几份简历，用人单位几乎都有同样的顾虑。

　　这样的状况，金鑫太熟悉了。从去年七八月份找工作开始，他投递了不少简历，有的过了笔试关，但一到面试，对方看着行动不便的金鑫，便一概婉拒。金鑫没想到，如今在残疾人招聘会专场，依然会遇到同样的问题。

　　问题远不止这些。现场一家金融公司的招聘人员说，目前该公司并没有残疾人工作人员，如果这次招收了残疾人，如何让他们融入企业，让企业员工和他们相处愉快，都需要引导和时间。

　　随着我省残疾人教育水平的提高，像金鑫一样的高学历残疾人越来越多，但是，向他们敞开大门的工作单位并不多。据统计，我省省属企业的残疾就业比例为0.63%，省直机关的残疾人就业比例为0.35%，远远低于《浙江省残疾人就业办法》所规定的1.5%的比例。

　　“这次举办省属国有企业残疾人招聘专场，就是为了推动省直机关和国有企事业单位安置残疾人就业政策，做好示范和表率。”省残疾人劳动就业服务中心主任余雪青说，他们会总结这次招聘经验，加强宣传，努力争取更多高质量的岗位，同时提高残疾人的素质，以后每两年至少组织一次国企残疾人招聘会，努力实现招聘会的常态化。业内专家表示，为了推进残疾人就业，各单位要不断改进接纳残疾人就业的硬件设施，帮助高学历残疾人实现高质量就业。