本报讯 （记者 林上军 通讯员 余县安） 用关爱教育的“绿线条”、正风肃纪的“黄线条”、强化纪律审查的“红线条”，对党员干部身上的小事早提醒、小错早发现、小案早查处，织就保护党员干部和维护党纪党规威严的立体防护网。今年以来，嵊泗县纪检部门对12名县管领导干部实施诫勉谈话，全县15名科级领导干部被调整职务、免职待岗、通报批评等。

　　《廉接幸福》、《同舟心相廉》、《党员干部守律一本通》……在嵊泗县一些机关干部的案头，可见该县纪监部门编写的廉政关爱教育工程内部系列丛书，丛书详细记载了党纪党规，编入了古今中外廉洁小故事和廉洁随笔、心得体会等“心灵鸡汤”，并围绕当地近年来发生的贪污腐败案件和全国近期的典型案例进行详细描述和深入剖析。“这套丛书犹如一根绿色的网线，提醒我们什么可做什么不能做，很实用。”县委宣传部负责人在一次学习会上袒露了自己的心得体会。

　　抓住苗头性、倾向性问题，及时进行函询和谈话提醒，防止踩踏党纪警示的“黄线”，让有犯错“苗头”的党员干部“红红脸、出出汗”，防止小错酿成大祸。县属某部门负责人违规储备公务接待用酒被群众举报，接受诫勉谈话后感慨道：纪委不愧是我们干部的“娘舅家”。谈完话后，感到脸上火辣辣、身上汗津津、心里暖呼呼，以后一定严格要求自己，不自损形象，不给组织“添麻烦”。

　　“教育和监督不是万能的，并不能彻底解决干部队伍中的所有问题。对于触碰‘红线’的违纪干部，惩治这一手绝不能放松。”嵊泗县纪委负责人介绍，该县对重要案件线索实行集中管理、集体排查、分级负责制度，建立来信、来电、来访、网络“四位一体”的信访举报体系。今年1月至9月，他们初核各类违纪问题和违法线索27件。同时组织开展专项检查43次，发现问题11个，认领责任21人（次），对3家单位实行先进评选“一票否决”。

　　“通过抓早抓小抓严，使党员干部违规违纪的土壤和条件大大减少，让更多党员干部远离纪律和规矩的红线，有效防止了由轻微违纪跌入严重腐败的深渊。”嵊泗县纪委负责人告诉记者，据不完全统计，今年截至9月底，全县共立案审查案件13件，取得减少腐败存量和遏制腐败增量的双重效果。