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①增强领导干部党的意识和纪律意识
②从严加强干部日常管理监督
③推进从严管理干部制度建设
①制定出台《综合分析研判意见》、《提醒、函询和诫勉操作规程》、《纪实工作实施办法》、《加强非领导职务干部管理意见》
②贯彻落实《职务与职级并行实施意见》
③研究制定《关心关爱基层干部意见》
1、配强好班长
选拔“狮子型”干部
具体措施：①选优配强各级党政正职
②推进各级党政正职干事创业
③加强对党政正职行使权力的制约和监督
2、建设好班子
增强整体功能
具体措施：①健全落实民主集中制各项制度
②严格和规范党内政治生活
③提升领导班子专业化能力
④优化领导班子结构
3、培养好梯队
建设优秀年轻干部队伍
具体措施：①完善年轻干部选优机制
②强化年轻干部递进式培养
③加强和改进后备干部工作
《浙江省选拔任用党政领导干部动议工作办法》
《浙江省选拔任用党政领导干部民主推荐工作办法》
《浙江省选拔任用党政领导干部考察工作办法》
《浙江省选拔任用党政领导干部讨论决定工作办法》
《浙江省选拔任用党政领导干部任职工作办法》
规范干部选拔任用程序。构建选人用人“防火墙”，防止干部“带病提拔”
①强化党委（党组）领导把关责任
②深入考察干部“德”的表现
③对考察对象做到“三必”，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”
④对拟提拔对象廉政情况开展“两轮体检”
⑤充分运用巡视、审计等成果
⑥推行选拔任用纪实制度
《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》
明确6种“下”的渠道
①到龄免职（退休）
②任期届满离任
③健康原因调整
④调整不适宜担任现职干部
⑤问责处理
⑥违纪违法免职
细化“下”的情形
重点在调整不适宜担任现职干部、问责处理上细化规定内容
动真碰硬推进“下”
①对不适宜担任现职干部：调离岗位、改任非领导职务、免职、降职
②对需问责干部：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职
落实“下”的责任
①党委（党组）承担主体责任
②党委（党组）书记承担第一责任
③组织（人事）部门承担具体工作责任
干部选拔任用“一个意见”
干部选拔任用“五个办法”
破解干部“能下”
治理为官不为
①提升干部干事创业能力
②推动干部敢担当打胜仗
③推进干部恪尽职守有作为
④强化对为官不为干部的处理问责
从严管理干部
《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》
措施
作用
措施
浙报制图：戚建卫
制度
重点
重点
重点
《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》