文\李海莉 舒也文

　　有人说，人才就像“源头活水”一样，不断为城市发展的引擎注入新动力。随着浙江清华长三角研究院杭州分院落户，人才“东南西北中”五大平台建设，承办中国（浙江）人力资源博览会，一举打响“智谷”品牌……从人才到项目，再到创新，正推动着杭州江干区的经济转型升级和快速发展。

　　眼下，江干区正以钱塘智慧城为核心建设杭州市人才管理改革试验区，构建“一核多区块”格局，区域覆盖钱江新城、智慧小镇和智谷·国家级人力资源产业园等，为建设“国内一流现代化中心区”提供智力支撑和人才保障。

活动为媒　搭建“相亲”平台　 >>>

　　经济发展新常态下，加快实施创新驱动发展战略，成为城市发展的不二选择。而人才作为创新驱动的根本，又成为创新驱动的不二选择。正因如此，江干区不遗余力在人才建设方面下足功夫。

　　比如，通过举办活动，为人才、项目和企业之间搭建平台。

　　已经成功承办两届的中国（浙江）人力资源服务博览会，汇集参展人力资源机构近300家，观展的企业事业单位高管、人力资源管理者超过6万人次，先后与上海、江苏及浙江省3000多家企业做项目对接，为江干区、杭州市乃至浙江省达成意向项目1800多个，成功打响了人力资源服务博览会的浙江品牌。

　　而今年10月20日，2015中国（浙江）人力资源服务博览会又如期而至。今年将着眼于搭建综合型、高规格、经验和智慧互动分享平台，汇集超过100家国内外知名人力资源服务行业内的提供商，涵盖服务外包、招聘猎头、管理咨询、人才评测等“全产业链”提供商，并为超过10000名互联网企业、世界500强、浙江本土阿里巴巴等民营巨头观展企业中的人力资源管理精英提供专业化、全业态的人力资源服务，帮助企业找到一流供应商。

　　其实，展会活动的举办只是一个载体，更重要的是搭建有效平台。

　　“举办活动吸引国内外企业来到江干，是一个展示江干实力的平台，也是引进优质的项目和人才的载体。”江干区人社局相关负责人介绍，人才相关的展会活动不仅是汇聚优质人力资源服务企业的途径，也是在“家门口”招引人才的有效平台。

产业为核　形成人资服务“全产业链”　 >>>

　　如果说举办活动是吸引优质资源的手段，那么打造人力资源服务产业园就是集聚人才发展的途径。

　　发展人力资源服务产业，走“政市合一”的人才新路，是我省的一项重大创新。而在江干区，智谷·国家级人力资源产业园可以说是这一创新的落地点。

　　2014年12月，智谷人力资源产业园成功创建国家级人力资源产业园，而这个成立一年即被评为国家级产业园的园区，如今已经成为杭州人才发展的集聚地。数据显示，目前入园人力资源服务机构已52家，从业人员1000余人，2014年营业额达13.8亿元，税收超过2000万元，为江干区引进各类人才12000余名。特别是今年1~8月，入园机构产值已达13亿元，税收超2000万元，提前3个月完成去年全年指标，预计较去年增长40%以上。到2016年，园区将引进和培育人力资源服务机构100家以上，实现人力资源服务业营业收入超过40亿元。

　　能产生高产值，自然有其“独家”优势支撑。

　　从机制来看，智谷·国家级人力资源产业园用“政府引导、社会参与、企业投资、市场运作”的运营机制，“平台+园区”的运营形态，第三方运营的新模式，基本形成了人才招聘、评测、培训教育等多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链。这也是吸引优质资源落地的重要因素。

　　政策方面，早在2011年江干区就出台了《江干区“十二五”人才规划》，将中介服务业人才作为第三产业人才布局的十大战略重点之一；2012年出台《江干重点产业发展规划》，明确将包括职业介绍、管理咨询在内的中介服务业作为四大支柱产业之一；2013年又率先在全省制定出台《江干区人力资源服务产业发展规划（2013-2016）》，对发展人力资源服务业、创建国家级人力资源服务产业园提出明确要求；同年在杭州市率先制定《江干区关于发展人力资源服务产业实施意见》和《人力资源服务业发展实施意见操作细则》。

　　“鸟择良木而栖”。发展氛围的好坏，往往是吸引资源的关键。一家首批入驻园区的知名人力资源服务机构负责人说：“浙江民营企业集中，杭州总部经济发达，而江干又是浙商总部中心，具备企业发展氛围浓厚、政策扶持精准等条件，是吸引企业入驻的因素，这也将给入驻园区的人力资源服务机构带来巨大的发展空间。”

人才引领

建设人才管理改革试验区 >>>

　　其实，中国自古就有为成基业而广招人才的“呐喊”，比如“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。而江干区则通过建设人才管理改革试验区，努力把钱塘智慧城建设成为全省乃至全国有重要影响力的科技新城、人才高地和智能制造、电子商务示范区，为建设“国内一流现代化中心区”提供智力支撑和人才保障。

　　江干区的目标是：到2020年，成为高层次人才集聚区、科技资源集聚区、智慧产业集聚区、人才管理改革示范区。这些目标，将通过四大工程来确保实施，即“人才总量倍增”工程、“人才激励培育”工程、“创新创业扶持”工程、“人才安居安心”工程。

　　不仅如此，江干还将积极推进四大基地建设，包括产学研合作基地、成果转化基地、重点实验室培育基地以及博士生实习基地。其中，产学研合作基地将依托浙江清华长三角研究院杭州分院、浙江工业大学等机构学科特色，鼓励企业与高校、科研院所在试验区联合建立技术研究联盟、协同创新中心、创业学院等，打造不同学科类型的产学研合作基地。届时，江干还会在创业、安家等方面推出多项扶持政策。

　　自古而今，向有“一言兴邦”的说法，对于江干来说则是“多措兴区”。无论是搭建引才平台、发展人力资源产业，还是建设杭州市人才管理改革试验区，江干都在全面创新，大力推进人才蓄水池建设，为发展提供持续的“源头活水”。