泰顺县委报道组 虞佳琳 陈祥磊

　　本报讯 “提高经济待遇，今后更要好好为村庄建设发展出力。”得知县里要给村干部“涨工资”，泰顺县仕阳镇大龙口村党支部书记杨长鎏激动地说。和杨长鎏一样，该县299个村的598位村主职干部，从今年10月开始，待遇标准将由原先的每年13600元涨到20428元。

　　长期以来，泰顺县村干部待遇偏低，有些有头脑、能干事的年轻人，即使被公推直选为村干部，因工资收入低而出现“走读”现象，对新农村建设和发展带来一些不利影响。泰顺县委、县政府经过反复实地调研和意见征求，决定给村干部“涨工资”，通过提高村干部待遇报酬，从根本上扭转干部的“走读风”。

　　从今年10月起，该县将全面落实村干部基本报酬制度，其中60%作为基本生活保障每月发放，剩余40%根据年度考核结果分档发放，具体比例由乡镇根据实际制订。“村干部干多干少，村民评价好不好，将与年度考核和报酬挂钩。”泰顺县委组织部工作人员吴裕库介绍，根据年度考核分档发放，有助于激发大家的工作积极性。从该县财政局基财科科长翁迪软处获悉，给村干部涨“工资”，县里每年需增加财政支出840多万元。