通讯员 卢秋键

　　本报讯 上班时间玩游戏看小说、电脑手机上浏览股票……前不久，嵊州市纪委通报了17名机关工作人员工作作风问题，并作出了相应责任追究。据了解，今年以来，嵊州市已经对113名机关事业单位工作人员进行了处理。

　　在正风肃纪成为新常态的形势下，嵊州针对少数党员干部的“为官不为”现象，从三个层面加强督查：对乡镇、部门重点工作运用红黄牌警示督办；对部门中层实施关键岗位跟踪督评；对机关工作人员实施作风建设量化评价管理办法，剑指“六失”现象，对干部执行制度、履行职责、遵守纪律等方面进行量化评价，扣分达一定数值后，将对不适合担任领导职务的干部进行调整，对机关工作人员扣发工资和奖金，以精细化管理促进干部认真做事。

　　同时该市加大了明察暗访力度，自2014年以来，嵊州已开展各类明察暗访231次，处理人员232名，其中副科级以上领导干部29名。去年年底，该市某村村干部违规分配被征地农民“农转非”名额，被群众举报。经调查，发现相关部门的干部在这一事件中没有履行职责。因此，嵊州市纪委对该村所在乡镇7名机关干部予以问责，其中3人还予以党纪处分。

　　为使干部克服“为官不为”的懒政思维，嵊州市领导坚持带头干事。去年以来，每位市领导牵头推进一个重大项目，担任主要河道“河长”推进“五水共治”，包案信访难题主动接访群众，带动了各级干部克难攻坚。

　　转变干部作风，助推经济发展，更需要激发干部的积极性和创造性。因此，嵊州市明确提出“以实绩论英雄”的用人思路，努力营造做多做少不一样、做好做坏不一样的用人环境。嵊州市委把272名年轻干部用到重点项目、重点工作等急难险重的一线岗位上磨练，表现优秀的才列为后备干部。同时，围绕有效投资、“三改一拆”、维稳信访等重点工作完成情况，对乡镇、部门的领导干部进行量化排名，原则上全市排名前5名方可被列为可提拔对象，真正让想干事的人有机会、能干事的人有岗位、干成事的人有地位。