第八届中美互联网论坛23日在美国西雅图召开，作为习近平主席此次访美的活动之一，本届论坛备受关注。中美双方多家互联网科技企业签订了一系列协议，总金额近百亿美元。一项项协议，见证了中美双方企业互利共赢的步伐。

　　与会的中美互联网人士，包括来自百度、阿里巴巴、腾讯和联想，以及苹果、IBM、脸书、亚马逊、微软等中美互联网企业的创办人或是执行官，这也让这次论坛被称为顶级峰会。今天，我们就来认识一下其中的两位美国互联网大咖。

全球最大软件公司微软换帅转型，新任首席执行官申明工作重心——

建立“移动第一云第一的世界”

　　移动互联网时代，美国微软公司找回昔日辉煌的任务落在新任首席执行官（CEO）萨蒂亚·纳德拉手中。这名印度出生的微软老将上任后将工作重心放在建立一个“移动第一、云第一的世界”。

　　老将出马

　　微软公司是全球最大软件公司，总部位于华盛顿州西雅图附近的雷德蒙德市。

　　去年2月微软宣布由纳德拉接替史蒂夫·鲍尔默出任首席执行官。他成为微软公司38年历史上第3任掌门。纳德拉现年47岁，已在微软工作23年，是一名板球爱好者。

　　消息公布后，纳德拉在一段网络视频上说，他将更好地为公司员工、合作伙伴和客户服务，使微软公司软件占领中心地位，改变互联网生活方式。

　　“我们生活在一个移动第一、云第一的世界里。”纳德拉说，“我们正在建设这样一个世界，所有一切都将通过软件完成。”

　　纳德拉先前任微软云计算和企业业务部门主管。这一部门虽规模不大，但业务发展迅猛。用户可付费使用微软云计算产品，从远程得到服务器支持。这项业务与微软传统业务大不相同，被视为微软赚钱的一个新出路。

　　美国高德纳咨询公司分析师梅尔夫·阿德里安说：“微软领导团队能做的只有一件事，那就是走在前面。在人们心中，微软已经落后。纳德拉面临的挑战是从心理和行动上扭转这一局面。”

　　今年3月，微软公司宣布其浏览器IE将退休，同时公布了新版操作系统和浏览器计划。

　　英国《金融时报》报道，微软希望新浏览器能克服IE的缺陷，更适应依托多种设备的数字生活。这正是微软新任首席执行官萨蒂亚·纳德拉制定的企业战略的一部分，即打破产品对个人电脑的倚重。

　　数字咨询机构Akqa公司董事长汤姆·贝德卡尔说，微软品牌有20年历史，早已过“保鲜期”，“今后的移动大战中，他们正在失去地盘。没有人会为移动设备下载IE浏览器”。

　　营销机构沃尔夫·奥林斯公司资深交互设计师说：“产品问题存在了很长时间，人们不喜欢它。”

　　IE浏览器迟迟未向数字时代转型，为竞争对手提供了机遇。例如，火狐浏览器和谷歌浏览器以速度更快、外观更时尚的特点，蚕食IE市场份额。

　　肩负重任

　　除了继续发展云计算业务，纳德拉上任后面临的首要任务之一是完成对诺基亚手机业务的收购工作。这项收购总额达73亿美元，意在推广微软自家的“视窗”手机软件，以抗衡苹果和谷歌占主导地位的手机软件市场。

　　纳德拉说，鉴于越来越多人在家中和公司使用同一部智能手机或平板电脑，微软必须研发新软件连接两个世界，并保证公司信息安全不受威胁。

　　同时，纳德拉的“作战计划”还包括吸引消费者购买使用微软Surface平板电脑和Xbox视频游戏设备。

　　微软创始人、首任首席执行官比尔·盖茨出任纳德拉的顾问，利用三分之一时间研究微软产品和技术。他称赞纳德拉是“经受考验的领导者，拥有过硬的工程技术、商业眼光和团结人心的能力”。

　　“我们在移动互联网面临挑战，在云计算上有机会。”盖茨说。

　　微软这次人事变动获得业内观察人士普遍积极回应。按微软董事会新任主席约翰·汤普森的说法，纳德拉是董事会“一致同意的第一人选”。

　　加拿大皇家银行资本市场公司的马修·赫德伯格说，纳德拉是微软公司的“安全之选”，他的从业背景意味着，微软公司将比从前更加重视云计算和企业业务。

　　欧普斯咨询公司分析师格雷格·斯特灵说，相比前任鲍尔默，纳德拉更加谦逊低调，符合微软企业形象。

　　纳德拉1967年出生于印度海得拉巴，曾先后就读于印度门格洛尔大学、美国威斯康星大学和芝加哥大学，1992年加入微软。他是一名狂热的板球爱好者，曾入选校队。

　　相信体制

　　去年10月，纳德拉说，技术行业的女性不应要求加薪，反而应相信“体制”会给自己公正待遇。他的这番言论引起舆论哗然。

　　纳德拉是在亚利桑那州菲尼克斯出席技术界会议时发表上述言论的，这次会议是全球技术行业女性工作者最大规模聚会。

　　纳德拉说：“这不是要求加薪的事，而是要理解和相信，随着你前行，体制会实实在在给你对的加薪。”

　　“因为这是好的因果报应。”他说，“不要求加薪可以赢得某些人的信任，将得到好报。”

　　他的这一言论立即遭到哈维·马德学院院长兼微软董事玛丽亚·克拉韦反驳。克拉韦说，纳德拉的观点“是我们之间为数不多的分歧之一”。克拉韦的反驳引起一些观众叫好。

　　纳德拉的言论同样在微博客网站推特引发冷嘲热讽，“我希望因果报应也能让（微软）Xbox游戏机平台降价”。

　　自知失言，纳德拉试图挽回影响。数小时后，他发推特说，关于女性要求加薪一事，自己表述不清，原本想表达“我们的行业必须弥合性别报酬鸿沟，以使女性不必为了偏见而要求加薪”。

　　微软网站同样发布纳德拉承认错误的言论。他说：“我完全错误地回答了那个问题。我认为男人和女人应该同工同酬……玛丽亚（·克拉韦）的建议是正确的建议。如果你认为你值得加薪，就应该提出。”

　　美国技术类企业的女性员工数量远低于男性员工。微软去年的数据显示，全球员工女性比例为29％。谷歌、推特和雅虎的女性员工比例与微软相差不多。

　　即便女性员工比例偏低，但与其他行业相比，技术类企业女性与男性的薪酬差距不算很大。

　　哈佛大学劳动经济分析师克劳迪娅·戈尔丁提供的数据显示，女性电脑工程师的薪酬是同等职位男性的89％。这一比例在金融业和医药业分别为66％和71％。 （据新华社）