通讯员　张芬娟　程军刚

　　市委报道组　张潘丽

　　本报讯　 前不久，有人通过信访反映桐乡某单位负责人在经商办企业。桐乡市纪委对该负责人进行了谈话函询。

　　经了解，该企业其实是一个民间艺术社团，该负责人担任社长一职，社团的10名主要成员筹资成立了一个有限公司，登记住所在该负责人的居民房内，其妻子也出资参与并担任董事长职务，其妹妹在该公司内兼任会计一职，但不出资也不领取报酬，该负责人不参与日常经营活动。谈话函询后，该负责人让社团成员注销了这家公司。

　　据了解，谈话函询是对带有苗头性、倾向性、一般性问题线索的一种处置方式，督促当事人有则改之、无则加勉，防止小问题变成大问题。在与约谈对象的谈话结束后，限定被约谈人在一周内将实际情况、整改措施和整改情况形成一个书面说明，并“签字背书”。通过调查，如果发现反映的问题是不实的，或者约谈对象有了清醒的认识并整改到位的，就可以按照程序对该信访作了结处理。如果约谈对象对反映情况说不清楚的，纪委会进一步调查核实。如果约谈对象确实有问题不整改的，纪委还会通过“二次谈话”等措施进行诫勉并限期整改。对发现有违纪违法问题的，会按程序转党纪政纪立案调查，追究其责任。

　　为了让谈话函询的结果运用最大化，桐乡市纪委还将领导干部的谈话记录、函询记录、书面情况说明及谈话后的行为表现进行整理分析，并录入领导干部“从政三情”信息库进行归档保存，作为领导干部选拔任用、考核奖励、年度评先评优的依据之一。今年初以来，桐乡市纪委已谈话函询党员、干部34人。