张丽

　　中央统战部近日印发意见，明确指出，按照有权就有责、权责要对等的原则，严肃责任追究，防止责任虚化空转。责任追究实行追溯制，不因领导干部工作岗位或职务变动以及退休等原因而免于追责。责任追究追溯制再次引起干部群众关注。

　　目前，问责失之于宽、失之于软的现象依然存在，尤其是当责任人不在原岗位或已退休时，往往被“大事化小、小事化了”。因此，一些人把辞职、换岗或退休，当成逃避责任的避风港。这种现象，严重损害了纪律的严肃性，破坏了社会公平正义。

　　明确责任追溯制，正是给领导干部敲响了警钟。不论地点有何变化，不论时间是否时过境迁，只要是责任人该承担的责任，都将毫无保留地永远追溯下去，以维护纪律尊严，也斩断了一些人逃脱责任的幻想。

　　如最近被查的武钢原董事长邓崎琳。今年6月，邓崎琳到龄退出领导班子。近日，中央第十三巡视组向武钢反馈巡视情况，称武钢存在“以‘钢’谋私，大肆敛财”的情况，邓崎琳被追责查处，离退休尚不满3个月。

　　官员换岗或退休仅仅是一个时间上的分界点，不是其责任推卸的临界点。为了让更多的人在岗时能够坚守本真，公道正派，尽责有为，就必须坚持追责，政去人息后仍有问责的声音。