翁浩浩

　　国内最大的社保第三方专业机构“51社保”日前发布2015《中国企业社保白皮书》，报告显示，我国60%以上的企业给员工缴纳社保时存在“低缴”情况，比如有的员工月工资七八千元，缴费基数却只有四五千元。

　　社保“低缴”，主要源于两大原因：一是有的企业为节省人力成本，故意将员工工资“做低”；二是有些外地员工考虑到社保异地转移难及自己要承担部分费用，自愿选择低标准。

　　伴随社保制度的不断完善，企业拒绝为员工缴纳社保的情况越来越少。但仍有一些企业偷偷打“擦边球”，让社保费用“短斤缺两”，影响企业和谐劳动关系，严重损害员工合法权益。同时，有些员工出于各种因素考虑，让企业为其尽量少缴社保，在一定程度上纵容了企业“低缴”行为。

　　社会保险是社会保障制度的一个最重要组成部分，缴纳社保也是企业的法定义务。针对“低缴”现象，劳动保障部门需进一步完善企业缴纳社保的相应制度法规，并加强执法监督力度，依法严惩故意克扣员工社保费用的企业。同时，政府应加大对社会保障的支持力度，逐步形成与经济发展水平相适应的社保待遇调整机制，制定更具操作性的社保关系转移政策，让更多的员工得到实惠。