通讯员　叶颖　徐翔

　　本报讯　“8月2日上午，村卫生巡查员发现村内绿化带里垃圾渐多，马上安排两位村五水共治员带领卫生保洁员进行清理和除草……”“8月17日上午，安排8个人清扫白沙路两边绿化带……”翻开衢州绿色产业集聚区新新街道后贻村村支书郑水江的《“实事积分”考评手册》，街道党工委书记脸上露出了会意的微笑，用红笔写下评语：“内容详实，优。”“翻看这些手册，能看到这些村干部忙碌的身影。”他说。

　　对农村基层党员干部、村民代表开展实事积分考评，这是该区创新基层党员干部、村民代表管理的一项重要制度。这项制度目前在区托管的东港、黄家、新新3个街道38个村已全面推行，全区共2074名党员干部纳入这项考评。

　　据介绍，在党的群众路线教育实践活动中，衢州绿色产业集聚区探索以“积分管理”为抓手，以“抓队伍、转作风、强组织”为目标，探索开展“两分一统”为主要内容的先锋指数“实事积分”考评，督促村干部、村民代表和无职党员，切实践行群众路线，扎实为民办实事、破难事、做好事，不断提升基层战斗力、夯实党的执政基石。

　　“原先先锋指数考评只限于党员，但现阶段农村在推动发展、联系群众方面，村干部、村民代表更是骨干力量。”该区人力资源部有关负责人介绍说，根据“先锋指数”考评的有关要求，结合村级组织换届选举的履职承诺，在充分征求意见的基础上，把基层队伍分为村干部（各线负责人）、村民代表、无职党员三类，根据三种不同层次人员的特点，分别确定相应的考评内容，出台《集聚区农村党员干部代表“实事积分”考评办法》，作为基层党员干部代表管理的一项重要制度。

　　“考评结果不仅与评优评先挂钩，与村干部报酬、党员代表误工报酬挂钩，还会关系到下一届能不能参加选举。”黄家街道十五里村支部书记吴雨清说，“实事积分”手册下发后，对村里的党员干部代表如何履职触动很大，有了考评指标和要求，大家对“五水共治”、征地拆迁、治保调解、网格服务、扶贫帮困等工作更加尽心尽责，“连80多岁的老党员周介岳都坚持‘五带头’，《手册》上记下了他为村老年活动室修凳子、捐凳子的记录。”

　　通过实事积分考评，党员干部代表的责任意识和担当意识普遍增强。今年上半年，黄家街道2~3月份五水共治考核在全市乡镇街道排名第一，东港街道4~5月份排名全市第三，其他如项目建设、村规民约修订等各项工作也得到有效推进。