余勤

　　“交警队每人每月要罚够5500元，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元的加班费，拿到手只有900元。”近日，北方某市交管部门的辅警爆料称，其所在单位下达罚款任务。随后，该市交警部门回应：罚款任务实为按照上级要求的量化考核。

　　对一名基层辅警而言，每月5500元的“正规”罚款绝对是不轻的负担。一旦完不成任务，又不想被罚工资，会不会为凑够罚款数额而乱罚款？会不会出现交辅警损公肥私式罚款，将罚款揣入自己腰包？换位思考一下，当“生计”面临窘境，或者变相吃“回扣”，使得某些交辅警罚红了眼，约束也就成了纸上谈兵。但愿正如当地交警部门回应的那样“理解有误”，否则这种做法实在是有百弊而无一利。

　　另一方面，罚款的目的是为让违章者接受教训，可现实的情况却是，罚款越来越多，而交通事故并没有相应减少。究其原因，与弱化教育功能，一味推行简单罚款有关。以前经常看到的事故图片展如今鲜有所见，那些惊心动魄的车祸现场，就是最好的安全教育。可在“罚”字当头下，此类形象教育被忽视了。

　　罚款只是手段，不能作为目的。如果交辅警为罚款而罚款，还有什么管理责任和公平公正而言。罚款定任务、定指标、定数额的做法有违依法治理的时代潮流，理应尽早摒弃。