毛年永　章奇斌

　　“用文化力量凝聚职工，培育职工诚信、责任、创新、奉献的价值观，使之成为推动企业快速发展的精神支柱和动力源泉。”全国文明单位——国网诸暨市供电公司党委书记楼良明介绍，近年来，公司以文化建设为抓手，不断凝聚职工“向上的力量”。

　　让文化润泽心灵

　　7月2日晚，诸暨市供电公司一季度一期的道德讲堂开讲。职工们通过演唱文明歌曲，学习文明模范，感悟着文明的意义。去年开始，公司围绕社会公德、职业道德等开展道德讲堂活动，让道德成为风尚和习惯。

　　此外，“企业文化礼堂”，提出“文化，向上的力量”这一主题；在职业充电站，提出“学习力=生产力”；在党建展厅，提出“党员做榜样，员工精气神”……十几个浓郁的文化主题，打造出特有的文化品牌，职工的文化品位又不断转化为企业向上的力量。

　　让职工成长成才

　　让每位职工成长成才是诸暨市供电公司文化创建又一重点。公司围绕创建学习型企业，设立13个专项课题组，实施全员“攀登计划”。“攀登计划”实施后，年轻职工忙着充电，老职工也提交了“知识更新计划”，争当“学习标杆”。

　　此外，公司为全国劳模何贝成立“何贝劳模技能教育点”，为傅建钢、钱晓寅、吕建等省市劳模挂牌劳模敬业示范岗。发挥劳模示范效应，攻关各种工作难题，带动职工成长成才。

　　让先进示范引领

　　8月7日,国家电网浙江电力（诸暨明诸）党员服务队上街开展“创建文明城市”宣传,引导公众摒弃陋习,投入到诸暨全国文明城市创建中来。

　　诸暨市供电公司有474名党员，占全体员工的35%。如何充分发挥党员的先进性，并以此带动、影响职工树立核心价值观？公司通过党支部联评联考抓规范，形成各支部比、学、赶、超的局面；党支部活动项目制管理抓创新，使党建与生产经营、职工群众贴得更紧；党员管理1+N，党员随时可参与其他支部的急难险重任务，强化党员意识。这些党建创新举措，增进每位党员意识，影响着身边群众。

　　凝聚力工程、素质工程、攀登工程、榜样工程等“工程”，“向他们学习”活动、读书管理制、明诸讲堂活动制等制度，制度化规范与先进性引领，正持续推进诸暨公司文化建设，打造出一支心系群众、攻坚克难的“电力铁军”。