方力

　　今年以来，有关部门多次强调要落实带薪休假。近期，多地先后出台职工带薪休假的实施细则，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，引发热议。

　　早在2008年，国务院发布的《职工带薪年休假条例》就正式实施，但实际执行情况并不理想，不少用人单位没有按照规定给员工实施带薪休假，有些甚至剥夺了员工的休假权益。因此，多地出台具体实施细则，是对劳动者权益的一种保护。但细读有的规定，却有点变了味道。有的地方将年休假工作落实情况纳入评优评先条件，这就意味着，如果职工未休年休假，将失去评优的机会。

　　《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者在特殊情况下不休假，是被允许的，任何地方没有剥夺劳动者评优的权力。

　　尤其在乡镇基层，工作量大、事务繁琐，不少工作人员加班加点，为了工作放弃了休假。如果按照某些地方的规定，这些工作人员反而失去了评优的权利。这显然是不公平的，更是一种伤害。因此，各地在落实上级政策时，不能矫枉过正，应客观看待问题，实事求是地解决问题。