通讯员 杨洁

　　县委报道组 刘文书 张文燕

　　本报讯　近日，嘉善县新修订镇（街道）、部门中层干部选拔任用工作暂行规定，从中层干部选拔任用的资格条件到程序环节，以及纪律监督等方面，打出一套组合拳，给中层干部戴上紧箍咒，着力建设一支符合县域科学发展示范点建设需要的干部队伍。

　　这两天，西塘镇党委委员秦桂兔专程来到嘉善县委组织部，就该镇中层干部选拔任用情况进行咨询，并就前期准备情况进行汇报。

　　“现在程序更加规范。”秦桂兔介绍，以往的中层干部调整，可能更多的是镇里的事情，如今从最初的方案动议到最终的讨论决定，都有一套规定动作，这让基层在操作过程中更有方向性。

　　嘉善县委组织部相关负责人介绍，新修订的规定，不管在选拔任用条件方面，还是在实际操作方面，都做了更为详实、具体的规定。同时，还在严肃选拔任用纪律等方面，提出了新的要求。

　　“除了对中层干部标准和德才素质要求作了进一步具体化，还更加突出理想信念的要求，更加突出基层一线的导向。”嘉善县委组织部副部长吴暄介绍，明确提任中层干部的，须具有1年以上五水共治、信访维稳、征地拆迁等基层一线工作经历。配套出台新录用公务员基层一线实践锻炼办法，规定新录用公务员初任培训结束后，由县委组织部、县人力社保局统一分批安排到基层一线实践锻炼基地“墩墩苗”，确保全脱产一年历练时间，同时要求事业编制工作人员参照执行。