余勤

　　据报道，在某地党校举办的新提拔领导干部培训中，两名干部竟然找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。

　　对新提任干部进行培训，是重要的组织人事程序，也是难得的学习教育机会。如此重要的培训，不好好把握，反而找人“顶包”，说工作忙、没时间恐怕是说不过去的。现实生活中，一些领导干部在培训班上睡大觉、开小差，或者翘课，甚至找人替学，以至于培训课成了“走过场”，培训和不培训一个样，培训前和培训后一个样，培训还有什么意义可言？如此接受培训，就是学风不端、政风不实、作风涣散的典型表现。换个角度看，一个新提拔的干部把党校培训都当儿戏，那么其平日做派可想而知。再往深处想，工作中对待组织的要求，会不会弄虚作假、糊弄了事？对待下级和群众，又会是什么态度？

　　学风作风反映党风政风，干部找人“顶包”替学，折射的是官僚主义的作风习气，助长的是脱离实际和群众的坏风气。尽管中央三令五申，要求对违反学习规定的干部予以严肃处理，可仍然有一些人置若罔闻，我行我素。出现这种现象，也有一些地方对领导干部培训学习管理不严、处理不严的因素。严肃纪律、严格查处，才是医治“顶包”替学症的一剂良药。