丁谨之

　　近日，网曝河南焦作市山阳区农村信用合作联社对员工提出如下要求：“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑，严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。此事引来网友纷纷吐槽，最终该单位决定不予推行。

　　奇葩要求缘何出台？该单位负责人解释，最近新招的女大学生都已到适婚生子的年纪，若这些女员工集中时段生育，工作不免受到影响，为此引进按时怀孕的管理办法。

　　生育权是公民的基本权利，不受任何人和单位的干涉。《妇女权益保障法》也明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该单位的要求显然违背了国家法律法规。如此奇葩规定，看似从大局出发，以工作为重，实际上对女员工而言，未免太过霸道不近人情，是对女性生育自由和权利的伤害与侵犯。

　　单位加强生育管理，实质是为“工作需要”。作为生产经营机构，注重经济效益和成本控制，本也无可厚非，但如干涉职工生育权，非但失去合法基础，也丢掉了人性关怀。