今天的雇主会使用各种人格测试工具来检验应聘者。通过回答各种各样的问题，人们的“行为DNA”将被展现出来。目前，世界最大的对冲基金公司布里奇沃特投资公司已经开始对员工的性情进行即时检测。它对自己雇员的研究并不比对股票市场少。纽约的一家软件公司用数据分析在一个月内筛选了100万人的信息。行业相信，未来的人力资源将建立在数据分析基础上，大数据将告诉雇用者什么样的雇员才称职。