近日，中央政治局召开会议审议《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，强调要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。

　　干部“能上能下”的话题，再次引起公众的关注和热议。从实际情况看，推进领导干部“能上能下”的难点和关键是畅通“能下”的出口。近年来，我省不少地方也在积极探索干部“能上能下”的体制机制建设，特别是加大了对一部分为官不为干部、能力与岗位不匹配干部的调整力度，取得较好的效果。

　　但是总体而言，“下”的梗阻依然存在。此次中央传递出强烈的信号，对那些在其位不谋其政，怕担当、不作为的干部发出了警示，也对各地提出了慎重选拔干部、提高人岗相适的要求。领导干部岗位有限，在推进经济社会发展的过程中，领导干部肩负着引领示范的重任，如果政治上、作风上、能力上不过关，不仅是个人的问题，影响的是整个干部队伍的战斗力和一个地方的发展力。

　　推进领导干部能上能下，是从严管党的应有之义。健全完善干部“能下”机制能够激活整个干部队伍，形成优胜劣汰的良性循环，让那些不称职、不适宜、不作为的干部受到触动，引导广大干部讲政治、善拼搏、敢担当、勇作为，进一步肃清干部队伍，营造风清气正的政治生态。

　　当然，“能上能下”的制度建设制定要提高科学性、严肃性；实施过程更要公开公平公正，以严格有力的执行，真正把德才兼备的干部选拔到合适的岗位，让那些“下”的干部心服口服、积极改正，以激活一池春水，下活干部队伍这盘棋。