国有企业如何深化改革，一直备受社会关注。在大众创业、万众创新背景下，激活国有企业员工创造力，使来自体制内的活力得到充分释放有着重要意义。目前，国企推进内部创业创新的步伐迈得比较小，这主要是与思想观念制约、体制机制制约、内部创业创新项目的激励约束机制不完善等直接相关。了解病症所在，要做的就是对症下药。要在企业内部提倡“敢为人先、不怕失败”的创业创新文化，搭建企业内部创业创新平台，改革国有企业人事制度，最终形成国企内部人员能出能进、收入能增能减、职位能上能下的良好局面。