本报讯 （通讯员 黄合 勇祖轩） 在日前的一次干部选拔考试中，宁波市首次采用“集体面谈”模式，通过面对面的平等对话，打破传统结构化面试的中规中矩，每次出招应对，都能观察出考生的个人修为，深层次了解考生的综合素质。据悉，此次有43名考生进入市管副职预备人选的“集体面谈”环节。