本报讯 （记者 丁谨之 市委报道组 任迎春） 近日，浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司的每个缝纫车间都装上了信号灯。当缝纫机发生故障，醒目的黄灯就会亮起，机修工便立刻前来修理。缝纫车间主任张宠华自豪地告诉记者，这个小小的变化正是由他在公司的“圆桌会议”上提出的，会后不到一周，建议变成了现实。

　　在平湖的外资企业，由公司管理层和全体工会委员会委员共同参与的“圆桌会议”，正成为劳资双方平等对话的新渠道。交流中，工会委员们不仅通过公司管理层的通报，了解企业的生产经营状况，还将基层职工的各种意见、诉求进行表达，对公司生产经营活动有重大影响的事项进行反馈。在坦诚对话中，实现与管理层共同商讨改善措施，以达到让职工满意、公司发展的双赢目的。

　　日本电产（浙江）有限公司工会是“圆桌会议”的首创企业，每月第三周的周五，举行“圆桌会议”已是雷打不动的惯例。面对面的协商中，职工的劳动条件和休息环境一步步得到改善。在得知长期大量吸入“正己烷”有害气体，会严重损害工人健康后，工会立即通过“圆桌会议”与管理层进行沟通，促使公司停止了不必要使用“正己烷”的清洗作业，并在必须使用“正己烷”的作业环境中加装了隔离和排气装置。当大量职工反映，因长期站立作业导致腿脚疼痛，工会建议公司逐步实行从全部站立作业方式向部分坐式作业的转换。

　　“构建和谐劳动关系，关键是劳资双方要有及时、平等对话的平台。”该集团公司党委书记、工会主席徐威说，“圆桌会议”制度建立后，劳资双方多了交流，少了纠纷。

　　关东辰美电子（平湖）有限公司的一线技术员杨金明，每月多出了1650元的奖金和补贴，这也得益于工会委员们在“圆桌会议”上的据理力争。建立休假制度，提高职工工资待遇、设立特别奖励金项目、调整各种补贴的金额标准等，是“圆桌会议”中最常听到的声音。增设春节特别奖励金、加班全勤奖，调整带薪休假和工龄补贴发放，不断提高的待遇降低了日本电产（浙江）有限公司工会的工人离职率，也使紧急加倍的订单任务顺利完成交付。