建德幸福村——

　　常态走访 每日坐班

　　幸福村通过抓“六事一日”工作法，规范村级组织运行。“六事一日”工作法，即：按照日、周、月、季、年的时间顺序，在相对固定的一天，开展常态走访、每日坐班、每周例会、每月审账、每季议决、每年述评等6项工作。把原来政出多门、复杂多样的村级各项制度连点成线、形成体系，既方便了干部、服务了群众，也立起了村级组织运行的基本规矩。

　　慈溪徐福村——

　　量化测评 提升活力

　　徐福村党总支围绕“提升党员队伍活力”，注重把企业主、退伍军人、返乡大学毕业生、致富能手、生产一线的技术骨干作为发展重点，吸收到党组织队伍中来。还实施“一季度一测评，年度一总评”的党员积分制。通过党员自评、党支部共评、党总支汇评方式，在年末总评中分出先进型、带头型、本色型、褪色型四类党员，促使党员牢固树立先锋模范意识。

　　鄞州湾底村——

　　年轻党员 发挥作用

　　湾底村党总支注重加强党员队伍建设，大胆启用一批政治素质好、文化程度高的年轻党员干部，担任村行政和企业主要领导岗位，充分发挥他们在新农村建设中的作用。同时，狠抓后备干部队伍建设，近10年来发展30多名新党员；选送一批后备人才到企业中担任车间主任等重要职务，进行压担锻炼，形成了老、中、青合理搭配的人才梯队。

　　乐清松垟村——

　　结对帮扶 排忧解难

　　松垟村现有党员62人。在“红色细胞”工程中，干部联系党员、党员联系群众，每月至少走访一次党员群众，听取他们的意见，帮助解决困难。如今该村一改过去的“后进”状况，在村两委领导下，村民团结，工作配合。虽然该村经济收入有限，但是所有村民的新农合医疗保险、闭路电视、学生接送、农田翻土灌溉、卫生打扫，这些经费都由村集体支出，现在村民素质、村风村貌有很大提高。