作为处在最基层的党员干部，广大村干部直接面对群众、服务群众，既是党委、政府与群众密切联系的纽带，也是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是组织和领导农村广大党员群众的核心力量。正所谓，有什么样的村干部，就有什么样的村风村貌和发展氛围。因此，从某种程度上说，抓好村干部队伍建设这个“牛鼻子”，农村工作中许多难题会迎刃而解。

　　历届浙江省委高度重视农村基层党建工作，积极深化服务型基层党组织建设，在村干部的任用、管理、保障等方面形成了长效机制，使优秀人才得以重用，好村官得以提拔，村干部报酬得以保障，有效地激发了他们干事创业的工作活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　　目前在农村，绝大多数村干部尽心尽力、脚踏实地地为群众办实事、做好事，在新农村建设过程中作出巨大贡献，深受老百姓拥护和敬佩。但同时也不能忽视，近年来由于各方面的原因，还是有极少数农村干部不重视学习，不注意自律，不吸取教训，出现一些违纪违法的问题，亟需引起各级党委和政府的高度重视。

　　对此，一方面要继续将村干部教育工作抓在手上，经常性地组织村干部开展业务学习、听廉政党课、看廉政教育警示片等，以鲜活的案例教育村干部强化为民服务宗旨，提升科学履职能力，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线。另一方面，要切实加强对村干部的监督，充分体现“公开、公平、公正”，要让村干部在上级党委、政府的监督之下，在广大人民群众的监督之下开展工作。

　　同时，也要拓宽选拔渠道，选用优秀人才担任村干部，努力建设一支有凝聚力、战斗力和号召力，能办事、会办事、办好事的高素质农村党员干部队伍，真正使基层党组织成为扎根基层的坚强战斗堡垒。