朱国良

　　竟有此事，岂有此理：日前在杭州运河边上，一个五六岁的小男孩和姐姐在河边走，男孩一不小心掉进河里，姐姐大喊救人。一位刚好路过的年轻人跳下水中将其救起后，对小男孩父母说，小孩子是我救的，不用感谢，只是手机进水了，能否给点手机修理费？男孩父母却道，是你把他推到河里去，然后捞起来要钱的吧？看了这条消息，让人有暑天顿生寒意之感。

　　近日，我也曾从朋友处听说这么一件事：几位风华正茂的青年人，合伙承包了一爿商店，开始时憋着一口气，鼓起一股劲，干得很红火。后来就开始你怀疑我多得了好处，我猜忌你多分了实惠，结果精力内耗，注意分散，从一心琢磨事发展到专意琢磨人，最终“将军上马，各奔前程”去也！

　　这两件小事都关乎信任，都是缺少真诚产生猜疑作的怪。我们常说，信任是良好人际关系的基石，是走向坦途的桥梁。产生互不信任的原因多种多样，上面两个例子，前者是因为对人人都戒备、个个都怀疑，后者主要在于利己主义和心胸狭隘在作怪。更为严重的是，在一些地方，有的人有了一丁点儿权，又看重一点儿钱，往往就神之巫之，额角朝天，在用人使才上，不是像白衣秀士王伦那样，就是如武大郎开店一般。即便无可奈何用着几个人，亦非“用人不疑”，而是这也不放心，那也心难放。如此种种，不仅毫无信任可言，也不坦荡，更严重到互相拆台，明争暗斗，自然是芝麻大的事也做不成了。

　　互相信任，友善相处，能制造干好工作的良好氛围，这也是创造事业的必要前提。说实在的，与人打交道，维系友情的基础就是心眼好，“巧诈不如诚拙”，也就是“相互信任，需要真诚”。而信任又是心灵碰撞的基本内核，恐怕没有一个人会对缺乏信用、缺少信任的人感兴趣。同志同道创事业，同事同仁干工作，如果连互相信任这一条都做不到，做不好，岂能达到“上下同心，其利断金”的效应？

　　“可有尘埃勤拂拭，敝开心肺给人看”。为了发展人们的信任关系，显然要拓宽心胸襟怀，扫除阴暗心理，用诚心打掉戒心，用热心取代私心，把一个君子坦荡荡的真实的我交出，这看来是一种冒失，但正是用这面明亮炫目的镜子，去反衬出对方是真诚还是虚假。而这种姿态，乃是思想修养博大精深的体现，是一种无私忘我的落拓境界。为了事业去建立真正的信任关系，这是必要的。而怀疑和猜忌，只会使人际关系蒙上一层阴影，诚如培根所说：“心思中的猜疑有如蝙蝠，它们永远是在黄昏里飞的……这种心理使人精神迷惘，疏远朋友，而且也扰乱事务，使人不能顺利有恒。”

　　人际关系的和谐来自真诚，人际的和善需要信任，真诚的相处最是愉悦可人。只要人人努力，人际关系中融洽的信任便会如春风化雨一般，飘落你我周围，融洽咱们大家！