本报讯 （记者 马悦 通讯员 徐磊 曹义） “施凤根，参加支部会议3次记基本分15分，参加志愿者活动1次加先锋分5分，总积分20分，排支部第二……”富阳区东洲街道黄公望村党委书记王忠慧，把今年第一季度全村党员的“成绩单”贴到了党员干部公开栏上。

　　2013年以来，富阳区在农村、社区、机关事业单位和50家重点企业全面推行党员“先锋指数”信息化管理，以市民卡作为党员身份识别卡，实现了党员考核模式由主观印象评价向科学量化评价的根本转换，让评价更具说服力。

　　“‘先锋指数’考核如同一把尺子，对党员的考核管理，只要拿这把尺子量一量就能比出‘长短’，既客观公正，又简便实用。”富阳区委组织部部长王进说。

　　“先锋指数”究竟如何实现量化考核？富阳区委组织部相关负责人介绍，党员“先锋指数”设置了基本分、先锋分和扣分三个标准。履行党员基本义务、正常参加组织生活等8种情形可以得到基本分；参与各类志愿服务活动等16种情形可以赚取先锋分；违法违纪、违反社会公德等35种情形则要被扣分。根据周期内累计积分情况，评选出优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员等五个等次。

　　“基本分低于60分、扣分15分及以上、连续两年被确定为警示党员，只要符合上述任何一种情形，就可以直接确定为不合格党员，这样一来，不合格党员评定更刚性、量化、科学。”富阳区委组织部相关负责人说。目前富阳区党员“先锋指数”信息化管理平台已实现市镇村三级联网，实现自动积分、信息公开。

　　刷一刷市民卡，不仅每名党员的日常表现一目了然，也破解了流动党员管理难、党组织活动开展难等问题。富春街道苋浦社区书记周佳平说：“社区共有243名党员，以前开党员大会，大概有70%能参加，现在到会率都能保持在95%以上。”

　　据富阳区组织部统计，通过强化党员“先锋指数”考核结果，规范不合格党员评议处置和教育整改工作流程。2014年评出不合格党员640名，其中劝退37名。

　　此外，富阳区全新推出“堡垒指数”，明确将“不能承包村级集体工程项目”等18条事项为任职“底线”。去年，富阳区有40名村干部（其中村主职干部12名）因为突破“底线”被清退出村干部队伍，起到了较好的震慑和警示作用。