根据中央、省委有关文件精神，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅将组织实施2015年选聘高校毕业生到村任职工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘计划

　　2015年浙江省计划选聘到村任职高校毕业生1100名，其中，面向全国重点院校和涉水涉农类、理学工学类专业择优选聘380名（其中涉水类专业110名、涉农类专业124名），面向社会公开选聘720名（含浙江省选派“两项计划”人员）。

　　二、选聘对象及基本条件

　　报名参加选聘的高校毕业生，要热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设。同时，须符合以下基本条件：

　　1.年龄在30周岁以下（1985年5月15日以后出生）。

　　2.参加择优选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历的211、985重点院校应届毕业生，全日制普通高校硕士研究生及以上学历应届毕业生，或全日制普通高校本科及以上学历应届或往届涉水涉农类、理学工学类专业毕业生，以及入围2015年浙江省选调生村官考试面试的应届毕业生（须符合选调生村官资格条件）。生源不限，政治面貌不限。

　　3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历应届或往届毕业生，原则上以本地生源为主。

　　4.在2015年8月31日前取得报考职位所要求学历证书。

　　5.身体健康。

　　具体选聘条件及专业要求详见各市公告。浙江省选聘的在岗和离岗大学生村官均不得重复报考。

　　三、选聘方式与程序

　　择优选聘不设笔试，以面谈方式进行；公开选聘包括笔试和面试；浙江省选派的“两项计划”人员，经省委组织部、团省委审核，由各地组织体检、考核合格后，予以聘用。

　　1.网上注册及报名

　　时间：5月16日9时~5月25日17时

　　应聘人员在浙江人事考试网（www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视作报名无效。符合条件的高校毕业生可同时参加择优选聘和公开选聘。

　　2.资格初审

　　时间：5月17日9时~5月26日17时

　　各市根据选聘岗位条件进行资格初审，对未通过初审的说明理由，应聘人员可上网查询。未通过初审人员可在5月27日24时前再次报名并接受再审核。

　　3.缴费确认

　　时间：5月17日9时~5月28日17时

　　根据有关规定，参加择优选聘和公开选聘人员均须缴纳40元考试费。通过资格初审后，登录网上报名系统进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作放弃应聘资格。公开选聘缴费确认人数不足选聘计划数2倍的职位，可酌情核减或取消选聘计划。报考该计划人员自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报名的，视作放弃。

　　4.择优选聘

　　时间：5月29日至6月20日

　　各市对参加择优选聘人员进行现场资格复审与面谈。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。根据面谈情况，综合分析评价，经体检和考核后，确定择优选聘人选，公示后确定最终录取人员名单。

　　5.公开选聘

　　（1）下载并打印准考证

　　时间：6月23日9时~6月26日24时

　　报考人员登录浙江人事考试网自行下载并打印准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。

　　（2）笔试

　　时间：6月27日（周六）14时~17时

　　笔试由省里统一命题和阅卷，考点设在各市。笔试科目1门，内容包括综合知识和申论，满分为100分，根据考试情况，由省里统一划定合格分数线。笔试成绩由各市在7月10日前公布。

　　（3）资格复审及面试

　　时间：7月11日~7月18日

　　各市根据笔试成绩，从高分到低分按1∶3确定面试对象（不足1∶3的按实际人数确定），并对面试人员进行资格复审（资格复审资料同上），资格复审合格者，参加面试。面试由各市自行组织，7月18日（周六）9时开始，一天内完成。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格分为60分。

　　（4）体检、考核、公示及聘用

　　时间：8月底前

　　将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招考计划数1∶1.2确定体检、考核对象。拟聘用人员名单公示7天。体检、考核、公示及聘用均由各市自行组织。

　　四、有关事项

　　1.选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇（街道）与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，试用期为3个月。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘。任满2个聘期，不再续聘。任满2个聘期且担任村“两委”委员及以上职务的，任职期间可继续纳入大学生村官管理。对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，可及时解聘；对不适合在村工作的，可予以劝退。

　　2.补贴标准比照当地乡镇（街道）新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，不低于当地上一年度企业职工平均工资，并统一办理各项社会保险和住房公积金。

　　3.人事档案由县（市、区）人力社保部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

　　4.每年拿出一定数量的公务员和事业单位职位，专门定向招录符合条件的大学生村官。

　　5.任满1个聘期、考核称职及以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

　　6.具体选聘名额分配、条件要求、程序步骤等详见各市选聘公告，可于即日起登录下列网站查询：杭州市人力资源和社会保障网（www.zjhz.lss.gov.cn）、宁波东方党建网(web.dfdj.gov.cn)、温州人事考试网(www.wzks.cn)、嘉兴考试培训网(www.jxkp.com)、湖州人才网(www.hzhr.com)、绍兴人才网(www.sxrc.com.cn)、金华人才网(www.jhrcsc.com)、衢州人才网(www.qzrcw.com)、舟山人力资源和社会保障网(www.zsrls.gov.cn)、台州人事培训考试网(www.tzks.net)、丽水市政府网(www.lishui.gov.cn)。

　　中共浙江省委组织部

　　浙江省人力资源和社会保障厅

　　2015年5月15日