沈吟

　　近日，湖南新化县发出红头文件，针对涉赌、涉黄、涉毒、打黑除恶等犯罪行为，对38个县公安局机关单位和派出所下达了具体抓捕任务数。黄赌毒理应受到严厉打击，但下派“抓人指标”未免荒谬。无独有偶，近日河南西平县计划生育服务站也被曝光，给员工下达“拉产妇”指标。

　　考核指标制定的初衷，是为了更好地推进工作。长期以来，根据实际情况和需要下达指标任务，并对量化的指标进行考核，也在一定程度上调动了工作人员的积极性。但是，如果一切以指标来衡量，则完全偏离了科学决策的轨道。

　　简单粗暴下任务、搞摊派的工作模式下，一些部门将指标层层下压，下级单位背负繁重指标任务，苦不堪言。为完成指标，一些基层人员甚至虚报造假，或采取种种非正常的手段应付考核。其实，“奇葩指标”的背后，暴露的是一些地方部门畸形的治理思维和懒政思想。单纯依靠指标，或许能在短时间内看到一些效果，却很难从根本上解决问题。

　　笔者认为，为铲除“乱下指标”的土壤，相关部门要转变观念，不要凡事唯指标论。各级主管部门应采取措施，清理各类不科学、不合理的考评指标，采用更科学更合理的考核办法，推进相关工作。