日前，人力资源和社会保障部召开新闻发布会表示，自今年1月起，中央管理企业已全部按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》的要求，调整了企业负责人的基本年薪标准。本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。

　　当前，不少国企负责人的薪酬水平远高于社会平均工资，成为公众热议的话题。特别是近年来，一些国企业绩明显下滑甚至亏损，高管薪酬却不降反升，备受争议。因此，国企负责人薪酬制度改革的重点，应是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

　　国企薪酬现状中，存在管理层和普通职员之间收入差距过大的现象，如改革对企业负责人和内部职工不加区分，层层降薪，会损害普通职工的利益，对员工的工作积极性造成负面影响，不利于国企长期健康稳定发展。

　　国企薪酬改革应从企业主要负责人入手，调整利益格局，重构分配制度。同时，应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距，切不可采用“一刀切”。

　　以往的事实表明，不加区分的极端化、简单化思维往往导致工作出现弊病，一些改革举措也因此备受争议，难以取得实效。正如近年来某些单位，一些正常的职工福利也消失了，曾引发公众争议。任何改革，领导干部都需要辩证思维，需要根除“非此即彼、两极对立、就事论事”等陈旧思维定式，抓住主要矛盾，不能搞简单化的“一刀切”。