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00020版:政治纵深·视野

薪酬改革
莫让职工受伤

  日前,人力资源和社会保障部召开新闻发布会表示,自今年1月起,中央管理企业已全部按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》的要求,调整了企业负责人的基本年薪标准。本次薪酬制度改革仅针对企业负责人,国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。

  当前,不少国企负责人的薪酬水平远高于社会平均工资,成为公众热议的话题。特别是近年来,一些国企业绩明显下滑甚至亏损,高管薪酬却不降反升,备受争议。因此,国企负责人薪酬制度改革的重点,应是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

  国企薪酬现状中,存在管理层和普通职员之间收入差距过大的现象,如改革对企业负责人和内部职工不加区分,层层降薪,会损害普通职工的利益,对员工的工作积极性造成负面影响,不利于国企长期健康稳定发展。

  国企薪酬改革应从企业主要负责人入手,调整利益格局,重构分配制度。同时,应该完善激励约束制度,合理拉开内部分配差距,切不可采用“一刀切”。

  以往的事实表明,不加区分的极端化、简单化思维往往导致工作出现弊病,一些改革举措也因此备受争议,难以取得实效。正如近年来某些单位,一些正常的职工福利也消失了,曾引发公众争议。任何改革,领导干部都需要辩证思维,需要根除“非此即彼、两极对立、就事论事”等陈旧思维定式,抓住主要矛盾,不能搞简单化的“一刀切”。


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莫让职工受伤
2015-04-30 3862358 2 2015年04月30日 星期四