王旭东

　　4月26日晚，中纪委网站发文，指出改革的本质是创新组织制度和方式方法。历史上四品、五品官照样当钦差，只要有中央授权，有责任担当，级别低一些的也能当组长；只要有能力完成党交给的任务，就可以抽调到中央巡视组。

　　巡视进入新常态，实现全覆盖，人手问题确实有点棘手。如果讲究巡视组成员尤其是组长的行政级别，锁定在一定级别之上，就会面临人手不足的困局。改革创新贵在突破一些条条框框，打破一些陈规旧矩。涉及到组织制度方面，破除官本位最重要、最迫切，同时，也是最难的。淡化巡视组成员行政级别之举，无疑有着逐步弱化官本位之预期，让选人用人的视野更加宽广，也会给巡视组队伍带来更多朝气。

　　也许，有人会担心，级别低一些的人员进入巡视组，尤其是担任组长，在开展巡视工作中会不会出现“不能大胆工作、不敢大胆工作、不愿大胆工作”等问题。这个问题要从两个方面来认识，首先，不排除少数巡视组成员存在思想顾虑，放不开手脚；其次，被巡视单位及其负责人也有可能存在侥幸心理，甚至产生抵触情绪，不把比自己级别低的“领导”放在眼中。这是可能出现的两种认识偏差，有必要通过巡视制度的改革创新进行规避与矫正。

　　中央巡视组，是中央授予的权力，是人民赋予的责任，各级巡视组也是如此。通常情况下，巡视组成员在履行巡视职责与开展巡视工作期间是“脱产的”，这也意味着，你或是组长，或是一般成员，都与原有的行政级别“脱钩”，并且，拥有“尚方宝剑”与独立的巡视权力，当然，责任也是对等的，既有“见官大三级”的“特权”，更有入木三分彻查的使命。古时四品、五品官都能当钦差，今朝巡视当然要翻越“级别藩篱”，不拘一格降人才。

　　■我来打酱油

　　@火鸟勇太郎1988：是几品官不重要，重要的是有责任以及有担当，这比能力和级别更重要。毕竟，过去的事件与经验告诉我们，从来就不缺有能力者，只缺有心者。

　　@小煜2009：等级观念森严本就是官场的一大痼疾，除了打通“能上”的通道之外，更要落实“能下”的相关政策，唯有此，官员才能谨慎对待手中的权，有志之士才能尽情展现才华被伯乐相中。